Non firmare quel foglio!

Non conosco le regole del tuo paese specifico, ma le dimissioni sarebbero trattate in modo molto diverso dall'essere licenziate/imballate in un sacco di posti quando si tratta di rivendicare qualsiasi beneficio.

Hai detto che questo era in Europa, se è all'interno dell'UE potresti comunque dare loro un facile lasciapassare per sbarazzarsi di te evitando le normali regole del lavoro. Nessuna azienda responsabile si aspetterebbe questo da voi. Se fossi nei suoi panni, starei lucidando il mio CV e cercherei di uscire da lì il più velocemente possibile.

Dare una risposta completa. Chiamare in malattia 2 ore dopo l'inizio della giornata lavorativa non è niente per licenziare qualcuno. Potresti essere in uno studio medico per quell'ora. Se avessi una procedura d'emergenza o qualcosa del genere. Accoppiando questo foglio di “dimissioni” vuoto e il tuo capo che vuole licenziarti vorrebbero avere un vantaggio per licenziarti, ma omettendo alcune leggi sul lavoro. Per esempio, risalendo alla data delle tue “dimissioni”, sembrerebbe che tu abbia avuto bisogno di tempo per usare le tue ferie/overtime o il tempo per cercare un nuovo lavoro.

Hahaha che è un'ottima mossa cazzuta e riprovevole di quel boss.

*Non firmare nulla che sembri, MAI! *

Se firmato, è una carta “esci di prigione” che permette all'azienda di aggirare QUALSIASI posto di blocco legale per terminare unilateralmente i contratti di lavoro per capriccio, senza preavviso. …

Ha anche un impatto sugli indennizzi dei lavoratori, sulle indennità di licenziamento e sulle potenziali cause legali contro i motivi di licenziamento.

Potrebbe anche non essere legale.

Le dimissioni non sono licenziamenti

Come lei afferma, “il capo voleva avere la possibilità di licenziarmi direttamente se gli sembrava necessario”. Questo è qualcosa che possono fare comunque, secondo il contratto e le leggi applicabili, che è la parte fondamentale - licenziarti significa che si ottengono certi vantaggi che si perdono se si “dimettono” in questo modo. Anche ignorando l'assurdità della “data in bianco” che probabilmente è illegale; se tu fossi arrivato a capire che vogliono sbarazzarsi di te qui e ora e ti chiedessero di presentare una lettera di dimissioni, dovresti rifiutarti di farlo e farti licenziare “correttamente”.

il mio capo mi ha offerto un nuovo contratto ma voleva avere la possibilità di licenziarmi direttamente se lo riteneva necessario

Questa persona vuole offrirti un lavoro e, come al solito, ci sono delle condizioni:

• Guadagnerai XXX ore all'anno → scritto nel contratto
• Lavorerai XXX ore alla settimana → scritto nel contratto
• Il posto di lavoro è in ABC → scritto nel contratto
• Il rapporto di lavoro può essere terminato da te, a tua sola discrezione, dando un periodo di preavviso di X mesi → scritto nel contratto
• Il rapporto di lavoro può essere terminato immediatamente a sola discrezione del datore di lavoro → pezzo di carta separato. Cosa?

L'indicazione dei termini in base ai quali lavorerete è esattamente ciò a cui servono i contratti. Dovrebbe includerlo nel contratto, così semplice. Se la legge locale non consente tale contratto, è un problema del vostro capo.

In ogni caso, iniziate a cercare un posto di lavoro migliore.

In generale, non dovreste mai firmare un documento “riempire i vuoti”, a meno che tali vuoti non siano stati colmati da voi stessi (prima della firma!) o con voi stessi presenti al momento del loro riempimento (di nuovo, prima della firma!).

Se fossi in voi, procederei in uno dei due modi:

1. Non c'è bisogno di non seguire le regole, quindi se alla fine vuole licenziarti, può farti notare con il periodo corrispondente.

Ehi capo. Capisco che il mio comportamento non è stato appropriato e che ho violato alcune politiche, quindi capisco che potrei essere su una linea sottile, ma non vedo perché questo sia necessario. In caso di licenziamento, penso che ci vada bene la solita procedura, legalmente prevista.

Non possono fare obiezioni, anche se naturalmente si rischia di ricevere la notifica del termine di due settimane proprio nello stesso momento.

Voglio dire, se si deve essere licenziati, una differenza di due settimane è irrilevante. O, dovrei dire, dovrebbe essere irrilevante. A me sembra che forse il senior abbia convinto il capo a non lasciarti andare ora perché potrebbero esserci dei processi di cui sei a conoscenza e che devono essere documentati/richiamati prima che tu te ne vada, quindi non escluderei la possibilità che intendano farti fare la documentazione/richiamare/qualunque cosa e una volta che sentono che è fatta, vengono da te con il foglio con una data che è di due settimane fa ma con la tua firma già apposta. Brutto!

1. Cercare un altro lavoro, naturalmente! Ok, hai infranto qualche regola, l'hai riconosciuto e sei venuto a patti con i tuoi superiori. Dovrebbe finire qui, ma poi se ne escono con documenti e procedure sommarie. Bandiera rossa. Probabilmente non vuoi più lavorare lì. A mio parere, a questo punto la fiducia è infranta in entrambe le direzioni.

* Una persona molto competente sul posto di lavoro che conosco ha una regola d'oro che ritengo valga la pena di citare qui:

Quando in una trattativa/argomento con un rappresentante di un'azienda, cercate di dichiarare sempre cose che sono inconfutabili.

Si noti che inconfutabile non significa necessariamente “Vero”. Significa solo che non esiste un modo ragionevole in cui la vostra dichiarazione possa essere dimostrata falsa e quindi invalidata. Cose come “non credo che sia necessario” sono inconfutabili (perché nessuno può confutare il fatto che lei dice di avere una certa sensazione). Cose come “non voglio farlo” sono anch'esse inconfutabili, ma forse un po’ più dure.

A parte l'ovvio, non firmatelo, che è stato dichiarato in tutte le altre risposte, tutta questa situazione è un'enorme bandiera rossa su più livelli. Ecco perché:

Ti sei dato malato troppo tardi, può succedere e non è un buon motivo per parlare di licenziamento. Al massimo vi sarebbe stato detto di farlo prima la prossima volta, a meno che non si tratti di una recidiva il discorso che avete fatto è stato molto aggressivo. Questo tipo di aggressione è per farti credere di dipendere da loro, che ti stanno facendo un favore assumendoti, sposta il rapporto professionale da commerciare il tuo tempo e le tue capacità per i loro soldi a commerciare i loro soldi per la tua obbedienza. È manipolativo e non volete lavorare per qualcuno che lo farebbe. Il senior lì dentro con voi crea uno scenario da “poliziotto buono e poliziotto cattivo”, senza dubbio di proposito. Sapevano che non ti avrebbero licenziato o l'avrebbero fatto, queste cose non si decidono mentre dicono all'impiegato che sono licenziati, questo è già oltre il punto di non ritorno. Dirti che sei licenziato, ma avere qualcuno che “convince” il capo a non farlo all'ultimo momento fa rispettare lo stesso cambiamento nella tua relazione come descritto sopra. Firmare una lettera di dimissioni è quello che fai quando vuoi dare le dimissioni, non quando il tuo capo vuole licenziarti. Se il tuo capo vuole licenziarti, può farlo senza costringerti a dimetterti. Non lo vuole, perché è più facile e meno costoso se ti dimetti. Questo non sarebbe un problema se le dimissioni contro il licenziamento non avessero alcun effetto su di te, ma lo fanno, hai molti meno diritti quando ti dimetti. Vi viene detto di firmare questo documento per creare più potere su di voi. Ancora una volta, questo sposta il vostro rapporto, e per di più è molto illegale nella maggior parte dei paesi.

Siete stati impostati per essere schiavi. Il vostro capo vuole che sappiate che vi paga per eseguire ogni suo comando senza fare domande, e che può togliervi il sostentamento ogni volta che ne ha voglia. Non lo farà, perché sei un lavoratore obbediente e produttivo, ma vuole che tu pensi che lo farà. Tutta questa situazione è esattamente quello che succede nei rapporti abusivi, questa è manipolazione 101. Non firmate questo documento, aggiornate il vostro curriculum e iniziate immediatamente a cercare un nuovo lavoro, non ditelo a nessuno nella vostra azienda, uscite il prima possibile.

Come tutti hanno già sottolineato: NON FIRMARE IT

Un posto di lavoro che propone questo tipo di idee non è un luogo in cui crescere. Consiglio vivamente di cercare un altro luogo di lavoro. Tutta l'Europa sta urlando per gli sviluppatori - quindi molto probabilmente troverete un altro posto di lavoro.

Se rimarrete per un altro anno posso promettervi un comportamento più strano da parte di quel manager e non ve ne andrete con una bella esperienza o un resoconto scritto dei vostri sforzi.

Per ripetere quanto già detto: ** NON FIRMARE LA LETTERA.** _

Sembra che il contratto che ti è stato offerto non dia modo all'azienda di rescinderlo anticipatamente senza la tua collaborazione (cioè le tue dimissioni). Questo è a vostro vantaggio perché vi viene data la stabilità di avere un lavoro (o almeno di essere pagati) fino alla scadenza, che vale qualcosa. Il tuo capo sta cercando di togliertela senza darti alcun compenso aggiuntivo in cambio, il che riduce di fatto il valore del compenso che ricevi per aver mantenuto la tua parte dell'accordo.

Se i termini sono accettabili per te e vuoi continuare a lavorare lì*, firma il contratto e restituiscilo all'azienda. Una volta firmato da entrambe le parti, gli unici modi per porre fine al vostro rapporto di lavoro sono quelli indicati nel contratto e non avrete l'obbligo di fornire loro una lettera di dimissioni pre-firmata.

Il vostro capo potrebbe farlo all'insaputa della società. Potrebbe essere in violazione delle loro politiche o, peggio, potrebbe mettere la società a rischio legale a seconda delle leggi locali. La compilazione della data su una lettera di dimissioni pre-firmata può essere trattata come un falso se non era vostra intenzione dare le dimissioni in quella data. A seconda di come viene utilizzata la lettera (ad esempio, come un modo per negarvi il sussidio di disoccupazione), anche la vostra partecipazione a questo programma potrebbe essere sottoposta a un esame legale.

*Date un'attenta considerazione al fatto che vogliate o meno continuare ad essere associati ad una società che assume persone disposte ad impegnarsi in questo genere di cose. La reputazione è tutto.

Chiedere a qualcuno di firmare un contratto (cioè un qualsiasi accordo) esercitando una pressione intenzionale sul firmatario affinché lo firmi (ad esempio, essere licenziato sul posto) potrebbe (*) rendere il contratto invalido per inadempienza, almeno in alcune giurisdizioni.

La linea di fondo di questo pensiero è che chiunque sia convinto di poter estorcere un pezzo di carta legalmente valido a un firmatario soffre di illusioni, perché la società dà la colpa a questo tipo di comportamento ad un livello più fondamentale (cioè prima che pensi che sia una buona idea). La difficoltà è che il verificarsi di questo caso deve essere dimostrato davanti a un tribunale, una volta che sorge un conflitto sulla validità di quel foglio firmato. Il che richiede resistenza mentale, consigli di esperti e sostegno finanziario.

Ciò rafforza il consiglio dato altrove di non firmare quel foglio di carta e di profilarsi come il lavoratore sempre più coscienzioso che si vuole essere. Anche un lapsus dispari non giustifica una reazione sproporzionata.

Aggiunta pedantica. Ci sono anche contratti che sono nulli per legge anche se si è d'accordo con loro. Oltre ai casi estremi, come l'assunzione del proprio omicidio, non si possono scambiare diritti a cui non si può rinunciare. Più vicino alle questioni relative al posto di lavoro, nelle leggi sul lavoro in cui il congedo di un lavoratore è un diritto inalienabile, non si può scambiare la propria indennità di ferie con il denaro. Questo viene fatto per proteggere gli squilibri di potere. In questo quadro qualsiasi cosa si firmi è solo inchiostro sprecato, bisogna prendersi le proprie ferie. Questa nozione è stata pensata per proteggere sistematicamente la parte più debole in caso di potere contrattuale non uniforme, come datore di lavoro e dipendente, e per prevenire “manipolazioni consensuali”.

Disclaimer. Tutto questo è solo conoscenza laica, di seconda e terza mano. Nessun consiglio di esperti.

(*) si prega di considerare il commento di @dbkk qui sotto

Non l'hai ancora firmato? No.

Hai? Cerca un nuovo lavoro il prima possibile, per iniziare il prima possibile. Nel momento in cui hai una data di inizio, chiama il tuo capo e di’: “Conosci quella lettera? Scrivi in questa data”.

Potresti ricevere qualche statica del tipo “Mi stai lasciando nei guai! E tu dici: "No, non è vero. Ti ho dato le mie dimissioni qualche tempo fa”

E se vuole intentare una causa per un contratto, si trova in una posizione piuttosto difficile. Sta ponendo come condizione di lavoro il “mantenimento della sua lettera di dimissioni”, in modo da poterla licenziare in qualsiasi momento senza motivo, e il contratto non dice che può licenziarla in qualsiasi momento senza motivo. Quindi ha effettivamente annullato la parte del vostro contratto che richiede un preavviso. Non si rende conto che ha anche avvelenato la parte che richiede _il suo _ preavviso : Non può farlo rispettare, perché ha mani impure “.

La gente ha fatto delle buone osservazioni, ma vorrei sottolineare che dovreste ottenere una consulenza legale per i vostri prossimi passi. In questioni come questa, le vostre azioni precise possono fare la differenza tra un buon risultato e un risultato indesiderabile. Ciò che sembra una buona idea in quel momento, o la giustizia naturale, può finire per rovinare un buon caso contro il vostro datore di lavoro, che sembra proprio infrangere la legge.

MAI SEGNARE MAI UN DOCUMENTO NON COMPLETAMENTE COMPILATO

Ora scopri quali sono le regole nel tuo paese, stato, azienda,…

Nel mio paese, se una persona ha un congedo ufficiale_ per malattia da un medico, può segnalarlo al più tardi il giorno successivo. Ma deve dire esattamente quando tornerà.

Anche se non ha un congedo di malattia ufficiale abbiamo un numero molto limitato di giorni di (credo 2), che può essere richiesto quel giorno fino alla fine dell'orario di lavoro.

Quindi scoprite le regole.

Detto questo, il vostro datore di lavoro deve organizzare il lavoro in azienda in modo che venga fatto. Deve conoscere tali questioni. Avete firmato un contratto, che stabilisce gli orari, in cui accettate le ore di lavoro. La gente ti aspetterà in quelle ore. Soprattutto nei piccoli team, dove ogni membro è così chiamato “sostituibile”.

La mattina, quando mi sento male, di solito mando un breve messaggio di testo per dire che mi sento male e pianifico di andare dal medico. Appena avrò maggiori informazioni, invierò i dettagli della mia assenza.

Il datore di lavoro ha esagerato su questo problema.

Ma anche Lei ha delle responsabilità.

Direi semplicemente “Se voglio dimettermi in qualsiasi momento, scriverò una lettera di dimissioni in quel momento, non in anticipo”

In alternativa, “una lettera senza data sarebbe che io dicessi qualcosa che non è vero, perché non è mia intenzione dimettermi, quindi non posso. Mi dispiace”.

Per evitare situazioni simili, in Italia una lettera di dimissioni non è valida se non viene confermata da un ufficio sindacale. Vi consiglio di non firmare e di non trovare un altro lavoro da qualche altra parte: secondo me il vostro capo e il vostro sviluppatore senior potrebbero avere un ruolo e fingere di essere una sorta di “poliziotto buono/poliziotto cattivo”. La triste verità è che vogliono avere la possibilità di liberarsi di voi senza problemi e questo è il modo più semplice.

Questa domanda è stata posta un anno fa e ha già molte risposte. Tuttavia, ho una risposta che è diversa da quella che il resto della gente dice qui, quindi risponderò comunque. Inoltre, la mia risposta si basa in realtà sulla giurisdizione giusta (che è stata aggiunta dopo che la maggior parte delle altre risposte sono state pubblicate).

C'è una cosa molto semplice che farei che nessun'altra risposta ha ancora menzionato: Consultare un avvocato.

Lasciatemi ripetere: consultate un avvocato.

Probabilmente potete ottenere una consulenza gratuita. Basta cercare un avvocato specializzato in diritto del lavoro vicino a voi e vedere se fanno una cosa del genere.

Sospetto che l'avvocato vedrà: basta firmare, non c'è modo che abbia un fondamento giuridico. Basta che lo faccia, e per documentare già questa situazione, così avremo un caso più solido se lo utilizzerà. E quando lo farà, saremo entrambi pronti a guadagnare un po’ di soldi. Ma non fatelo, perché è quello che penso dirà un avvocato, fate quello che dice l'avvocato!

Anche se lo dicesse l'avvocato, probabilmente comincerei a cercare qualcosa di nuovo. Sia per lei che per l'avvocato è forse meglio finanziariamente se finisce per usare questa lettera, ma per lo stress e il benessere emotivo è probabilmente peggio, quindi è per questo che anch'io cercherei un nuovo lavoro.

Ma prima di tutto: consultate un avvocato.

È una pratica normale e dovrei anche firmare una cosa del genere perché mi sembra molto pericolosa?

Purtroppo, pur essendo palesemente illegale, non è raro. Purtroppo, purtroppo, un numero tristemente elevato di datori di lavoro adotta questa pratica per aggirare le leggi sul lavoro. Come caso di studio, questo è particolarmente vero in Italia , dove il fenomeno è noto come dimissioni in bianco (come fonte, si consideri che la Wikipedia italiana ha un paragrafo dedicato ad esso). E purtroppo, anche secondo la fonte 1 , questo è spesso usato contro le donne o altre classi di dipendenti più deboli…

A titolo di esempio, le lettere di dimissioni con data in bianco possono essere usate una volta che una donna rimane incinta per sabbandonarla, supponendo che le sue priorità cambieranno. In questi paesi, le norme sul lavoro vietano di licenziare una dipendente a contratto senza un valido motivo, prove, controversie legali, burocrazia. Ogni dipendente è libera di lasciare l'azienda una volta che lo desidera.

Questo atto è completamente illegale. Posso dirlo perché sono istruito e leggo le notizie su questo fenomeno, non perché conosco le leggi. Come potete giustamente capire, la resignazione è la scelta del dipendente e di rescindere il contratto. Se il dipendente r sceglie di rescindere il contratto e vuole che i documenti ufficiali dicano il contrario, si parla di frode o di tentativo di aggirare le leggi sul lavoro, quando queste forniscono una protezione extra al dipendente licenziato. Io non sono un avvocato in questa materia.

Le lettere di dimissioni con data in bianco sono normalmente fatte sotto minaccia, la minaccia che non sarete assunti se non firmate quel documento anche prima del nostro contratto. Tale lettera autorizza il suo capo a datarla due settimane prima che decida di rescinderla.

Un'altra cosa: il tempo non si è fermato. Le è stato chiesto, in qualche modo in passato (ore fa? ieri?) di firmare tale lettera. Normalmente, ai dipendenti non vengono date grandi finestre di tempo per decidere.

Lasci che le mostri quali opzioni potrebbe prendere in considerazione.

• Disclaimer in seguito : Supponendo che stiate ancora aspettando il prossimo incontro con il capo, potreste cercare di origliare di nascosto la conversazione con il vostro telefono, prendendo le prove che il capo vi sta facendo firmare questa lettera di dimissioni in bianco. Questo può essere usato in tribunale, ma declina la responsabilità più tardi
• Rifiuta di firmare la lettera, ma questo significa che sarai senza lavoro
• Potrebbe essere un buon momento per parlare con un sindacato dei lavoratori. Dubito che tu abbia aderito ad alcuno, le piccole aziende non hanno rappresentanti sindacali nella loro forza lavoro, il settore IT non è molto legato ai sindacati (nella mia esperienza)
• Firma la lettera per il momento ma già ti consideri senza lavoro. Con questa opzione, verrete semplicemente pagati per il tempo che vi rimane in azienda. Devi **cercarti un altro lavoro il più velocemente possibile, facendo colloqui ogni giorno nel dopo-lavoro, e una volta che ti permetterai di scegliere un'altra opportunità potrai dimenticare il casino che ha fatto il tuo vecchio datore di lavoro. Vi piacerà molto firmare la vostra vera lettera di dimissioni con autografo. Scrivete una nota “con amore dalla comunità di Workplace SE”. Scherzo…

Disclaimer: IANL Non sono un avvocato e non so se secondo il vostro regolamento è legale o meno ottenere prove rilevanti ai fini penali registrando segretamente l'audio di vostra iniziativa. Secondo le vostre regole, il peggio che può accadere è che dovete permettere solo alla polizia di condurre le indagini, ma avete una finestra di tempo ristretta per agire. Essere informati, essere preparati.

Un'ultima nota: fate attenzione a cercare di testimoniare. I vostri colleghi potrebbero essere sotto la stessa minaccia.

Permettetemi di dare un punto di vista come qualcuno che ha reclutato sviluppatori per i grandi corpi, sono d'accordo con gli altri posti, quello che il vostro capo sta facendo è immorale e molto probabilmente un tentativo di aggirare le leggi sul lavoro nel caso in cui vogliano licenziarvi con effetto immediato.

Credo che la data in bianco possa essere contestata in quanto la maggior parte delle lettere di dimissioni ha la data specificata nel corpo della lettera che indica sia la data di dimissioni in alto che l'ultimo giorno di lavoro e si può avere solo una data firmata accanto alla firma (questo naturalmente dipende dalle leggi sul lavoro nel vostro paese e da quanto bene vengono applicate).

Inoltre non credo che chiamare in malattia con 2 ore di ritardo sia davvero motivo di un severo rimprovero, tranne nei casi in cui venire al lavoro in ritardo è diventato la norma o chiamare in ritardo per i giorni di malattia è successo più volte, o nel caso in cui si supponeva di presentare un prodotto a un cliente e il vostro datore di lavoro ha dovuto affrontare l'imbarazzo di non sapere dove vi trovate.

In casi come questo, in cui avete già firmato sia il vostro nuovo contratto che le dimissioni, io dico di andare avanti, ma di avere un piano per il futuro. Non sono sicuro di dove tu sia, ma da dove vengo io, trovare lavoro come junior è una battaglia in salita e guadagnare almeno 12 - 18 mesi di esperienza lavorativa, così come almeno 1-2 progetti sul tuo portfolio portuale, è vitale per ottenere un'occupazione (questo potrebbe essere diverso dalla tua parte) e a volte un dipendente senza alcuna esperienza sembra migliore di un dipendente con solo 4 mesi nel suo CV, in quanto questo potrebbe indicare un dipendente problema, lasciare la tua azienda in buona salute va anche molto lontano, in quanto si otterranno le referenze.

Ma nel caso in cui abbiate la possibilità di trasferirvi in un'altra azienda invece di firmare la lettera vi raccomanderei di farlo, ma cercate di rimanere con loro più a lungo per indicare un rapporto di lavoro affidabile con i futuri datori di lavoro.

Buona fortuna là fuori

Parola ai saggi. Se il vostro capo è il tipo di persona che vuole costringervi a firmare una lettera di dimissioni in bianco con possibili false promesse — potrebbe anche essere abbastanza ombroso da farvi firmare altri documenti falsi.

Evitate di firmare qualsiasi “nuovo” documento con regole “notizie” nelle settimane più vicine, e siate prudenti se i documenti da firmare sono stranamente ordinati e fissati su blocchi note. …ci potrebbe essere un documento con il campo per la firma sotto quello che state firmando.

Inoltre siate consapevoli dei documenti “urgenti” dati “strategicamente” quando avete poco tempo a disposizione, immediatamente prima di una riunione o prima dell'orario di uscita. Rifiutate se dovete, e leggete tutto con molta attenzione.

In primo luogo, non sembra che tu abbia fatto un gran casino. Essere malato può significare contattare più tardi rispetto a prima dell'inizio del normale orario di lavoro. Quindi non c'è niente che non va, davvero. Anche se naturalmente è un buon approccio informare il tuo capo il prima possibile.

In secondo luogo, il tuo manager sta cercando di aggirare la legge esistente. Nella maggior parte dei paesi europei, soprattutto all'interno dell'UE, non si può semplicemente licenziare un dipendente sul posto. È necessario un motivo (licenziamento o grave comportamento scorretto da parte dei dipendenti) oppure il contratto deve terminare. Anche senza questo, ci sono regole sul periodo di preavviso. Infine, come già detto in altre risposte, c'è una differenza tra il licenziamento e le dimissioni volontarie. In quest'ultimo caso potresti non avere diritto a un certo numero di opzioni (tra cui il sussidio di disoccupazione o la retribuzione per il congedo).

E no, questa è una pratica totalmente non standard e illegale, tuttavia i datori di lavoro provano comunque a fare cose del genere (o a fare altre cose illegali).

In ogni caso andrò un po’ contro la maggioranza.

Non dovresti firmare il foglio. Tuttavia, c'è un ma nella tua situazione specifica.

Hai detto che il tuo contratto sta per scadere o è già scaduto e il tuo capo ti ha dato una sorta di ultimatum. Se nega di firmare il prossimo contratto (e non l'ha ancora firmato) devi valutare le tue opzioni:

• il tuo contratto scade e sei senza lavoro una volta che succede
• firmi il foglio e hai il contratto, comunque sei seduto su una sedia in fiamme

Se sarai comunque senza lavoro, firmare potrebbe essere un'opzione migliore per guadagnare un po’ di tempo. Solo in questo caso specifico e comunque bisogna considerare bene la cosa. Ricordate che potreste scoprire di essere “dimessi” il giorno dopo aver firmato il contratto.

Se avete già firmato il contratto senza firmare le dimissioni in blanco in anticipo, non firmate le dimissioni. Il tuo manager non ha il potere di forzarti ora.

Nota, che tu firmi il documento o meno, molto probabilmente il capo ti licenzierà/utilizzerà le “dimissioni” alla prima occasione possibile. Indipendentemente dalla situazione (avete già un contratto o meno), il vostro prossimo passo (e da fare velocemente velocemente) è quello di lucidare il vostro CV e di entrare nel mercato del lavoro. Con l'esperienza di 1+ developer otterrete un nuovo lavoro rapidamente, molto probabilmente con condizioni migliori. Poi vai dal tuo capo e chiedi qualcosa del genere:

Ehi capo, ti ricordi quella lettera di dimissioni che mi hai chiesto di firmare? Posso darle un'occhiata un attimo?

Quando te la consegna, inserisci la data, tira fuori la tua copia con la data già compilata e aggiungi:

Vuoi confermare la data di ricezione sulla mia copia? Grazie.

Naturalmente, se si rifiuta di consegnarvi la copia originale, ne avrete una copia di riserva.

Un ultimo avvertimento. Questo tipo di trattamento dei dipendenti è una bandiera rossa estremamente forte. Dovrebbe sempre fare del suo meglio per andare avanti. Se mai doveste incontrare qualcosa di simile in futuro, il vostro prossimo passo dovrebbe essere quello di aggiornare un CV e cambiare il vostro stato su LinkedIn in “Sto cercando attivamente una nuova posizione”.

Non avrei problemi a firmare la lettera.

Naturalmente cercherei anche altri lavori, dato che qualcuno si è illuso abbastanza da escogitare questo schema è in grado di fare molto di più e probabilmente prospera nel creare miseria.

Nessuna giurisdizione nel mondo civilizzato considererebbe tale lettera come qualcosa di diverso da una falsa rappresentazione fraudolenta se la producesse in seguito durante una controversia, con la storia vera o inventata, con o senza una data aggiunta fraudolentemente e non riconosciuta dal firmatario.

Quindi firmatela. Non gli serve a niente. Semmai potrebbe esservi utile come prova della sua malafede, della sua coercizione ed eventualmente della sua frode, tutte cose che ricorderete gentilmente al suo avvocato appena prima che quest'ultimo vi offra un generoso accordo per non portare la vostra storia alla polizia, ai giornali, al suo capo, ai suoi azionisti, ai suoi colleghi, all'industria o all'organismo o agli organismi di regolamentazione professionale per la sua industria, ai suoi clienti, a Twitter, alla sua famiglia, e per far uscire dalla stanza il suo cliente arrabbiato.

Firmatelo. E richiederne una copia.