Tutti coloro che hanno partecipato al mio processo di assunzione hanno lasciato l'azienda prima che iniziassi: è una bandiera rossa?

Tutti quelli coinvolti nel mio processo di assunzione hanno lasciato l'azienda prima che iniziassi: è una bandiera rossa?

È sicuramente un po’ strano. Non ho mai sentito parlare di un'azienda che ha un panel di colloqui interamente composto da persone in uscita, soprattutto per le funzioni di lavoro. Mi aspetterei almeno che il vostro responsabile delle assunzioni fosse lo stesso.

Normalmente non si usano le persone nel loro periodo di preavviso per assumere nuove persone, a meno che non sia per la loro sostituzione e che il dipendente se ne vada a buone condizioni. Questa situazione potrebbe indicare un alto tasso di turnover dell'azienda con pochissime persone in grado di ricoprire funzioni critiche. Se fossi in te, terrei gli occhi aperti per qualsiasi cosa strana, ma ora sei in azienda, quindi potresti anche goderti il tuo nuovo ruolo.

Sì, è una bandiera rossa.

La quantità di fatturato e il fatto che nessuna delle persone con cui hai parlato durante il processo di intervista sia ancora in azienda è decisamente al di là dell'insolito ed è certamente problematico per te.

Questo non significa che devi fare le valigie e andartene. Ma è sicuramente qualcosa di cui essere consapevoli e di cui tenere conto.

Per una volta, nessuno, a parte lei, sa di cosa si è parlato durante il processo di assunzione. Se sono state fatte promesse, se è stato detto qualcosa di importante per il vostro lavoro, ora è il momento di metterlo per iscritto, almeno per e-mail. Chiedete chiarimenti su questi punti:

“Il signor X ha menzionato durante il colloquio che ABC. Come sapete, se n'è andato da allora. Può chiarirmi se l'ABC è ancora in vigore o, in caso contrario, a cosa dovrei adeguarmi?”

Dovrebbe anche tenere gli occhi aperti per altre bandiere rosse. Queste persone potrebbero essere andate via per motivi innocui e che se ne siano andate tutte più o meno nello stesso momento potrebbe essere solo una coincidenza. Ma è una coincidenza troppo grande per scrollarsela di dosso. Se non si vedono altri segni allarmanti, va bene. Ma attenzione.

E infine, quando le persone se ne vanno, lasciano sempre un vuoto. Questa azienda ora ha molte lacune in una piccola area. Siate consapevoli di questo. I flussi di lavoro potrebbero essere interrotti, le responsabilità poco chiare, la conoscenza perduta. Questo può essere problematico ed è un rischio oltre che un'opportunità per voi.

tl;dr: Bandiera rossa: Sì. Ma se tenete gli occhi aperti, potreste girare di qua o di là per voi.

Forse è il contrario: dato che se ne stavano andando tutti, hanno dovuto assumere al più presto per sostituire le figure chiave dell'azienda.

E, è normale nel mondo dell'IT avere un turnover molto rapido, ad esempio metà del mio team è cambiato nell'ultimo anno.

Ancora, penso che una certa preoccupazione sarebbe giustificata: ecco perché i periodi di prova sono per questo motivo. È un periodo di prova anche per l'azienda, quindi si spera di avere il tempo di avere un'idea nelle prime settimane e decidere se continuare o meno.

Non si tratta di una semplice bandiera rossa, ma di un massiccio tradimento della fiducia.

L'azienda vi ha chiesto di prendere un impegno e voi l'avete fatto. All'epoca, la società era in possesso di informazioni che doveva sapere che avrebbero influenzato significativamente la vostra decisione di impegnarvi con la società e ha scelto di trattenere queste informazioni fino a dopo il vostro impegno. Se fossi in voi, sarei furioso.

Per chiunque possa pensare che la società avesse il diritto di trattenere queste informazioni, prendete in considerazione questo esperimento di pensiero: Se avesse fatto una domanda del tipo: “Chi sono le persone con cui lavorerò?” o “Sarai il mio contatto principale per le risorse umane?”, avrebbero dovuto dirglielo o mentirgli. Ovviamente, mentire è inaccettabile. Quindi cosa ti aspetteresti che faccia un intervistato in un'azienda? Ogni intervistato dovrebbe fare tutte le domande possibili sulle cose che riguardano la società, essenzialmente una spedizione di pesca, per assicurarsi che la società non nasconda informazioni rilevanti come questa?

O l'azienda deve avere l'obbligo di rivelare le cose che dovrebbero influenzare la decisione del nuovo dipendente o il nuovo dipendente deve fare tutte le domande possibili per assicurarsi che non venga nascosto nulla di rilevante. Ovviamente, solo la prima opzione ha senso.

Questo ci porta alla questione di cosa si dovrebbe fare al riguardo. Sareste pienamente giustificati ad entrare nell'ufficio di qualcuno del management (la persona esatta dipende dall'organizzazione interna dell'azienda) e chiederete con rabbia una spiegazione. Tuttavia, se il vostro obiettivo è quello di appianare le cose con l'azienda se non c'è davvero nulla di sbagliato, questa è una strategia controproducente. Forse l'unica cosa sbagliata che l'azienda ha fatto è stata nascondere le informazioni e le partenze effettive hanno una spiegazione innocente. Forse se ne sono andati tutti entusiasti di formare una nuova società.

Quindi, se fossi in voi, nei prossimi giorni valuterei cosa voglio ottenere da tutto questo. Se le cose sembrano andare bene e il lavoro è buono e le persone con cui lavorate sembrano sane di mente, lascerei correre. Sarei alla ricerca di ulteriori bandiere rosse.

Come suggerimento per un rapido colloquio di lavoro, può valere la pena di chiedere al colloquio di lavoro qual è la storia del ruolo e perché lo hanno aperto.

Detto questo, è _strano che tutti coloro che ti hanno fatto il colloquio fossero nel loro periodo di preavviso. Lei non lo afferma esplicitamente nella sua domanda, ma basandosi sul fatto che lo sta scoprendo solo ora, presumo che nessuno di loro ne abbia parlato durante il colloquio, il che è almeno un po’ strano. Mi chiedo se ci siano state altre strane omissioni durante il colloquio.

La terza cosa strana è che così tante persone se ne sono andate in una sola volta, soprattutto in più aree funzionali. C'è stata una sorta di disputa recente con la direzione o qualcosa del genere? O è stata solo una coincidenza?

La quarta cosa strana è la risposta evasiva della persona delle Risorse Umane.

Quindi sì, direi che questo è un chiaro segnale d'allarme. Come altri hanno indicato, non è detto che si voglia mollare subito, ma vale la pena cercare di saperne di più, e bisogna essere preparati alla possibilità di ricevere altre spiacevoli sorprese nel prossimo futuro.

Una volta sono stato assunto per sostituire una persona che è morta. Ora se fosse morto in ufficio sarebbe stata una grande bandiera rossa, ma è morto in un incidente d'auto, niente di cui preoccuparsi.

Potresti benissimo essere stato assunto per riempire il vuoto lasciato da quelle persone che se ne vanno, senza sapere perché se ne vanno (e possiamo solo ipotizzare) non c'è modo di sapere se è un cattivo segno o meno. Potrebbero essere stati spostati in un altro reparto o ufficio, o essere stati assunti da un cliente (capita, ho avuto lavori in cui c'era un costante movimento di persone tra il nostro team di progetto e quello del cliente, il progetto era in corso da 10 anni e ogni pochi mesi qualcuno cambiava datore di lavoro, pur rimanendo nello stesso lavoro).

Oppure potrebbero essere stati tutti appaltatori e tu sei stato assunto perché la società vuole internalizzare questa conoscenza e ridurre la sua dipendenza dagli appaltatori. L'ho sperimentato io stesso, dove all'improvviso si tramanda una decisione del consiglio di amministrazione secondo cui tra 4 mesi tutti gli appaltatori devono abbandonare tutti i progetti, ad esempio.

Solo alcuni esempi di come la gente che se ne va non è sempre un brutto segno.

Chiunque sarebbe sorpreso quanto te di questa situazione, ma tu ci sei ora, quindi cerca di non fare di questo colore la tua impressione del tuo nuovo lavoro, di cui eri molto entusiasta.

Finché sei in grado di salire a bordo, fare il lavoro e godertelo, allora questa potrebbe essere una grande opportunità per una rapida progressione.

Forse questo gruppo di persone è rimasto per andare tutti nello stesso posto? Forse si sono messi in affari tutti insieme. Forse potete trovare uno o più di loro su LinkedIn per vedere dove sono andati.

In ogni caso, il motivo per cui sono andati via tutti insieme vi sarà probabilmente evidente quando parlerete con altre persone della vostra organizzazione.

Nel frattempo, fate del vostro meglio. Se ci sono problemi con questo posto di lavoro che si manifestano in seguito, potete decidere di rimanere o iniziare a cercare qualcos'altro quando sapete di cosa si tratta.

Potrebbe essere una bandiera rossa o potrebbe non esserlo - altre informazioni vi aiuteranno a decidere, come ad esempio:

1. Il cliente è soddisfatto dei progressi, cioè sono state raggiunte le tappe esistenti, ecc. 2. Avete incontrato o almeno parlato con il cliente?

2. Il cliente è soddisfatto dei progressi compiuti? 2. Come sono gli altri membri del team - avete parlato con loro - preferibilmente individualmente e in modo informale per scoprire il loro livello di contentezza, preoccupazione, ecc.

Enorme bandiera rossa. Non smetterei mai di cercare altri lavori. Quelle persone se ne sono andate per un motivo, e tu stai per metterti nella loro stessa situazione.

Ricordati sempre che con l'azienda, i reclutatori, i colleghi, ecc… l'unica persona che si prenderà cura di te sei tu. Nessun altro metterà te o i tuoi interessi al primo posto, indipendentemente da quello che dicono. Quindi fate un passo saggio.

Difficilmente possiamo sapere cosa significa. Le bandiere rosse sono rilevanti solo quando si ha davanti a sé una decisione significativa. Ma in questo momento non siete di fronte a una decisione. Non avete nulla da guadagnare ad andarvene; e rimanendo non potete peggiorare le cose.

Concentratevi sul vostro lavoro. Come nuovo team leader in un ambiente consolidato hai comunque il tuo lavoro da svolgere, superando tutti i pregiudizi nei confronti del “nuovo arrivato” del tuo team e del tuo cliente.

Poiché non hai firmato alcun contratto (tra l'azienda e il cliente), non sei responsabile per le pietre miliari che mancheranno a causa della partenza degli sviluppatori senior ecc. (e a seconda della cultura aziendale, come “team lead” non sei comunque il “project lead” - ma assicurati di chiarirlo con chi è ancora lì). Assicuratevi di valutare la situazione.

Consideratela come un'opportunità. C'è un enorme vuoto verso l'alto, e potreste riempirlo molto bene, magari anche saltando in alto nella scala (se questo è ciò che vi interessa) più velocemente di quanto non sia altrimenti possibile. Dopo qualche settimana, sarai il “ragazzo della compagnia”, e tutti i nuovi sostituti saranno i nuovi ragazzi… spingere per sostituire quelle persone, e cercare di essere coinvolti nel processo di intervista. Potete creare una bella famigliola di persone nuove che si rivolgono a voi per una guida.

Se questo funziona, sarete sicuramente notati. Se non dovesse funzionare, potete spiegare facilmente il rapido turnover sul vostro CV con la verità.

Non ha menzionato le dimensioni della sua squadra ora che quelle persone se ne sono andate, e se le 5 persone erano una parte significativa della squadra che lei guiderà prima che se ne andassero.

Uno scenario è che è solo una coincidenza.

Un altro scenario è che un'altra azienda sta attivamente reclutando persone per un lavoro che corrisponda alle competenze e agli interessi di quelle 5 persone. Potrebbe essere che l'altra azienda abbia assunto un manager dell'attuale azienda per la quale le 5 persone hanno lavorato volentieri. Ho visto questo accadere due volte nella mia carriera (di solito un inizio “sifone” di dipendenti di altre aziende che svolgono un lavoro simile).

Un altro scenario è che le 5 persone avevano buone ragioni (almeno secondo loro) per lasciare l'azienda attuale. Ho visto accadere questo anche due volte nella mia carriera. In quello che potrebbe essere considerato lo scenario peggiore, un intero team di sviluppo era sconvolto dalle circostanze in un'azienda, mentre l'azienda stava assumendo un manager per il team (il team non era sconvolto alla partenza dell'ex manager, era un altro problema). Quando il nuovo manager ha iniziato a lavorare, tutto il team di sviluppo se n'era già andato.

Beh, questo potrebbe essere il momento della bandiera rossa, e potrebbe non esserlo.

Inizia con la buona possibilità. È possibile che le persone con cui avete parlato stessero per andare avanti come gruppo per fondare una nuova società. Questo accade a volte, quando qualcuno con una visione convince gli altri a unirsi a lei. Cinque (compreso un tipo di HR) è insolito, ma sembra possibile.

La cattiva possibilità, naturalmente, è che ci sia qualcosa di tossico in corso nell'azienda.

Sulla mano che tiene la presa (come dice il proverbio) potrebbe essere solo una coincidenza. Come forse sapete o forse no: “La legge delle medie non solo permette le coincidenze più oltraggiose, ma le richiede”

Quindi, io comincerei a tenere occhi e orecchie aperte. Soprattutto, vedi se riesci a scoprire il gruppo che se n'è andato.

Per analogia, la vostra casa sta bruciando una brutta cosa? Forse vi porta a trovare la volta segreta che contiene tonnellate d'oro che il vostro bisnonno ha calcato via. Non possiamo conoscere tutti i possibili scenari.

Detto questo, 9 su 10 modi di vedere la cosa, questa è un'intera squadra di esercitazione di bandiere rosse. 1) Anche per l'IT, questo è un fatturato elevato. 2) Questo era chiaramente un elefante nella stanza durante l'intervista. Sei stato lasciato essenzialmente a fare un nuovo colloquio per il tuo lavoro - solo mentre lo stavi già occupando.

Non riesco a pensare ad altro che ad un motivo teorico per cui non dovresti rimanere pienamente sul mercato. Ciò che qualcuno deve a un nuovo datore di lavoro è piuttosto minimo. Dopo tutto, non ti hanno dato un lavoro, ma si sono offerti di fornire ciò che vuoi (stipendio) per ciò che vogliono (servizio). Un datore di lavoro che ha tacitamente rinnegato una parte sostanziale di ciò che avevi ragione di credere che l'azienda potesse essere, ti deve ancora meno.

Continua a rispondere alle chiamate dei reclutatori. Nel frattempo, fate del vostro meglio. Forse c'è un caveau d'oro sotto la cenere.

Questo potrebbe suggerire che l'azienda - o almeno, la vostra filiale locale - stia subendo importanti licenziamenti e/o tagli di bilancio, quindi sta assumendo persone meno costose e/o con competenze più diverse.

Questo può essere sia negativo (difficoltà finanziarie), buono (eliminando le inefficienze nella struttura aziendale), neutro (reagendo a un cambiamento importante delle condizioni di mercato), o anche una qualche combinazione di quanto sopra. Quindi non possiamo dire nulla di specifico. Chiedete in giro, conoscete le persone chiave e il team in generale, e dovreste essere in grado di tracciare un quadro della situazione dell'azienda.

si tratta di una “bandiera rossa”?

Definisci “bandiera rossa”.

Vuoi sapere se la situazione finanziaria dell'azienda e i tuoi piani di carriera futuri sono in pericolo? Oppure c'è un problema che rende l'azienda così inospitale e impossibile lavorare, che presto vedrai te stesso e vuoi essere preparato?

Perché, al contrario di tutti, ho intenzione di rispondere come “Dal punto di vista degli affari, no, non è una bandiera rossa, infatti ci sono molti segnali positivi sulla professionalità”.

5 persone, provenienti da diversi reparti, molto probabilmente con mentalità e carattere diversi e possibilmente con un'etica del lavoro diversa… Presto lasceranno l'azienda. Molto probabilmente a causa di un evento o di una situazione che li ha fatti lasciare contemporaneamente. O per colpa dell'azienda, o per colpa loro.

Eppure, hanno fatto un colloquio di 3 round per la loro sostituzione, tutti erano amichevoli, non c'era nemmeno un segno di maldicenza, nemmeno un piccolo innocuo reclamo sul posto di lavoro che si può prendere e diventare sospettoso, come “Qui non si può dire di no a fare gli straordinari, sapete? "o "Questo sarà il tuo stipendio per i prossimi 5 anni - supponendo che venga pagato, haha”.

Tutti gli altri commentatori hanno ragione: se tutti se ne vanno nello stesso momento, questo indica che c'è un grosso problema in azienda. È molto probabile che questo si ripercuota su di voi, e potreste considerare di andarvene prima che sia troppo tardi. Ma indica anche che, anche in queste circostanze, le persone se ne vanno in termini così buoni che non pensano nemmeno di danneggiare l'azienda, di influenzarvi, di non serbare rancore.

Sapendo che le cose possono diventare brutte in queste circostanze, credo che la vostra storia indichi che siete in un'azienda che potrebbe meritare una possibilità.