È opportuno negoziare per un posto di stage?

Questo è un settore in cui vi suggerisco di agire con cautela. Uno stage non è un lavoro normale. Il principale compenso che si ottiene da uno stage è un'esperienza lavorativa “reale” e nuove competenze derivanti da ciò che si fa durante lo stage. Si tratta di un curriculum vitae per lo stagista. In almeno alcuni casi, l'organizzazione lo fa per creare buona volontà con la sua comunità e i potenziali neoassunti. Potrebbe anche fare un provino per possibili futuri dipendenti. A volte il ritorno dell'investimento per l'organizzazione è inferiore al costo dell'assunzione del tirocinante. Quindi, sembrare avidi può infastidire il vostro potenziale datore di lavoro e indurlo a ritirare il tirocinio o a etichettarvi come un problema.

Mentre mi rendo conto che potreste avere delle bollette da pagare, la maggior parte dei tirocini che ho visto hanno uno stipendio fisso e non c'è un budget per un aumento. Infatti, molti tirocini non sono retribuiti. Nell'organizzazione in cui lavoro gli stagisti devono essere locali, o trovare dei compagni di stanza se devono trasferirsi temporaneamente nella zona.

Quindi, vi suggerirei di evitare un tentativo di negoziare qui. Se pensate di aver davvero bisogno di più soldi per coprire le spese, potreste chiedere se c'è un modo per far sì che l'organizzazione paghi di più. Tuttavia, si renda conto che non ha molta influenza (se si rifiuta di lavorare per l'organizzazione, probabilmente non avranno molte difficoltà a trovare qualcuno che prenda il suo posto) e sia molto educato nelle sue azioni e accetti qualsiasi risposta lei riceva.

Mi stavo solo chiedendo se la contrattazione salariale è appropriata.

La risposta è sì. Ma il “perché” è più complicato.

Per molte aziende, gli stage fanno parte del processo di colloquio a tempo pieno. Uno stagista è una domanda relativamente economica, “dovremmo assumere questa persona?”, a cui può rispondere molto meglio con un tirocinio piuttosto che assumere una persona a tempo pieno solo al colloquio.

L'assunzione di dipendenti a tempo pieno è molto costosa per le aziende. Questo articolo fornisce alcune informazioni.

E allora?

Qualche centinaio di dollari in più al mese è un costo molto basso per l'azienda. Anche 1.000 dollari in più al mese sono solo 3.000 dollari per un'estate, che è ancora un costo relativamente piccolo per la maggior parte degli stage.

Alcune aziende diranno di no, altre diranno di sì. Se dici qualcosa del tipo: “Speravo in qualcosa nell'ordine di 3000-3500 dollari al mese, c'è un modo per trovare una soluzione?”, è improbabile che tu venga abbattuto, senza passare il via, senza che la tua offerta venga annullata o che venga annullata.

Si noti che il successo può variare notevolmente a seconda dell'azienda e della funzione del posto di lavoro. Lavoro per un'azienda con oltre 50.000 dipendenti e conosco stagisti che hanno negoziato aumenti di stipendio, ma in posizioni tecniche. Se sei uno stagista di scienze politiche, potresti essere fortunato ad ottenere qualsiasi stipendio. Gli stagisti di ingegneria/software sono molto più desiderabili.

Leverage

Non sottovalutarti qui. Se sei una persona competente, soprattutto nei settori tecnici, hai molto più potere di quanto tu possa pensare. Questo aumenta notevolmente se potete dimostrarlo (esperienze lavorative precedenti, buone capacità di colloquio, buon lavoro a progetto, buona AAP, ecc.

La maggior parte delle persone di grande talento sono sul mercato del lavoro per un breve periodo. Dopo che sono state assunte, di solito sono le loro_ condizioni che cercano un'occupazione. Quindi una società che cerca di assumerli vuole farli entrare nel loro sistema il prima possibile. I tirocini sono davvero ottimi per questo.

Il mio punto di vista sulla leva finanziaria è che, se sei un candidato desiderato, hai molta più leva finanziaria di quanto tu stesso non creda.

Penso che la scommessa più sicura sarebbe quella di trattare un tirocinio come un colloquio prolungato. Dimostrate al datore di lavoro quanto siete bravi, fate in modo che vi desiderino e poi, una volta che vi offrono una posizione permanente, iniziate le trattative. Uno stage è un'opportunità per imparare, fare una buona impressione, creare contatti e mostrare quello che hai.