Sì, siete in pericolo.

Tuttavia, qualsiasi cosa faccia il vostro manager (come stampare una nuova lettera sopra la firma) è una frode, e anche una pessima varietà.

Poiché stava facendo quello che stava facendo in qualità di vostro manager, questo è ora il problema della vostra scuola/azienda/distretto o qualsiasi sia l'organizzazione in cui lavorate.

HR non è vostro amico, ma in questo caso saranno (o almeno dovrebbero) vostri alleati. Per essere un po’ più sicuri potreste far sembrare che stiate solo facendo una domanda (“(descrivete in dettaglio ciò che è successo), ehi di cosa si trattava?”, in questo modo otterrete sia la documentazione che la documentazione e potrete rimanere in buoni rapporti con le Risorse Umane. Consiglierei di passare in ufficio anche dopo l'e-mail (se non è troppo strano per un insegnante del vostro distretto/area) solo per chiacchierare.

Fate questo ora, mettetelo su carta, lasciate che i ragazzi si girino il pollice, se proprio dovete.

Ok, magari non lasciare i ragazzi (come da commento) ma suggerirei di togliermi di mezzo almeno un breve “ehi ho una domanda che mi preoccupa molto, ti mando un'email appena ho tempo, ti dispiace se passo nel pomeriggio? I sociopatici hanno la tendenza a screditare proattivamente le loro vittime, quindi bisogna essere più avanti.

Parlate immediatamente con HR, avete firmato un foglio di carta in bianco - assicuratevi che rimanga vuoto

Normalmente il consiglio per parlare con HR è “HR non sono tuoi amici”. Tuttavia, ciò avviene nel contesto di un discorso generale sul posto di lavoro - poiché il compito di HR è quello di proteggere l'azienda, non i dipendenti.

In questo caso, avete un manager che ha intenzione di infrangere la legge - falsificando un documento con la vostra firma. Questo metterebbe il vostro asilo in un serio problema legale, soprattutto se quel documento falsificato venisse mai utilizzato per porre fine al vostro impiego. Questo è esattamente il tipo di situazione che le Risorse Umane non vogliono che si verifichi.

È necessario spiegare loro esattamente ciò che è successo (per iscritto via e-mail, e poi di persona), e che ora c'è un foglio bianco con la vostra firma, che credete verrà utilizzato per creare in modo fraudolento una lettera di avvertimento firmata.

Importante, vi consiglio di concentrarvi solo sul potenziale uso improprio della vostra firma sulla lettera bianca. Qualsiasi altra cosa, come ad esempio problemi personali con questo manager - non sarà necessariamente nel loro interesse ad aiutarvi (e si applica il solito consiglio “HR doesn’t love you”).

Per il vostro bene personale; vale la pena aggiungere che mentre è stata una mossa estremamente stupida firmare quel foglio - è comprensibile, e i manager abusivi sono riusciti a spingere ognuno di noi ad abbassare i nostri standard personali in un momento o nell'altro (quindi non preoccupatevi di come è successo, basta che lo risolviate). Legalmente, quella carta non ha alcun valore, e dovete ricordare che non avete dato legalmente a qualcuno il diritto di scrivere qualsiasi cosa voglia - avete purtroppo appena dato a qualcuno l'opportunità di infrangere la legge.

Amplificando ciò che le altre risposte hanno già detto: Parlare con le Risorse Umane NON è sufficiente, DEVE presentare un report scritto.

Scrivere esattamente ciò che è successo con tutti i dettagli (tempo, luogo, nomi, citazioni) che si possono ricordare. Attenetevi ai fatti, non metteteci nessuna emozione o interpretazione. Portate questo rapporto alle Risorse Umane e fatene una copia per voi. Fate firmare la vostra copia alle Risorse Umane e confermate per iscritto di aver ricevuto il rapporto. Insistete affinché alleghino questo rapporto al vostro fascicolo personale.

Potreste volerlo far esaminare da un avvocato, prima di presentarlo.

Assicuratevi di essere amichevoli e collaborativi con le Risorse Umane, ma anche di essere risoluti quando cercano di respingervi o di ignorarvi. Non credo che possano legalmente rifiutarsi di accettare il rapporto e confermare la ricezione (anche in questo caso, un avvocato sarebbe d'aiuto).

Purtroppo, la tua firma in bianco potrebbe essere una bomba ad orologeria. Le Risorse Umane potrebbero cercare di nasconderlo sotto il tappeto e poi salta fuori un anno dopo come una confessione firmata di qualcosa di brutto. A quel tempo, potrebbero esserci persone completamente diverse nelle Risorse Umane. Questo deve essere documentato in modo chiaro e avete bisogno di una prova scritta, in modo da avere qualcosa con cui difendervi se ne avete bisogno.

Idealmente si ottiene la carta indietro, ma questo potrebbe non accadere. È possibile che il vostro manager neghi semplicemente che ciò sia accaduto. Oppure potrebbe dire “l'ho già buttato via” o “al momento non lo trovo”. Le Risorse Umane non potranno fare molto al riguardo. Per questo motivo, è necessaria un'accurata protezione per iscritto.

Ok, in questioni come questa.

HR è il tuo nuovo migliore amico.

Questo manager è pericoloso, e probabilmente sta commettendo qualche azione fraudolenta. Non ti rimprovererò per aver firmato un foglio bianco, perché ti rendi già conto delle implicazioni.

Scrivi tutti gli eventi che portano a questo, descrivi l'evento in dettaglio, entra nelle Risorse Umane con il tuo account e chiedi di vedere eventuali aggiunte al tuo file da quella data.

Il pericolo non è solo per te, ma per chiunque altro abbia a che fare con questa persona. Le Risorse Umane devono essere avvertite per proteggere voi e tutti gli altri dipendenti che si relazionano con lui/lei. Questo è uno dei motivi per cui le Risorse Umane esistono, e questo è assolutamente un problema per loro.

Run, non andare al reparto Risorse Umane.

Segnala questo alla polizia

“non preoccuparti non è un grosso problema, basta che firmi questo foglio e scriverò il paragrafo di avvertimento più tardi”.

Il tuo capo ha letteralmente dichiarato apertamente che intende falsificare un documento. Si tratta di un reato grave in tutte le giurisdizioni e le nazioni di cui sono a conoscenza. Inoltre, le implicazioni potrebbero essere da gravi a devastanti per lei personalmente (e anche per l'azienda).

Mi piacciono le altre risposte, ma sicuramente denuncerei anche questo alla polizia. Il suo capo ha ammesso di aver pianificato qualcosa di criminale.

La polizia dovrà quasi certamente scrivere un rapporto su quanto lei gli dirà. Sebbene raccomando di documentare anche questo con le Risorse Umane, le Risorse Umane possono o meno fare il loro lavoro, e la polizia è molto più affidabile per documentare questo in modo appropriato per voi. Se il peggio dovesse accadere (cosa che, in effetti, potrebbe benissimo accadere), e il vostro lavoro finisse a rischio, avere questa documentazione da parte della polizia può essere molto utile. Nel migliore dei casi, la polizia ottiene un mandato di perquisizione, va nell'ufficio del capo e trova il pezzo di carta bianco a sostegno della vostra storia. (Mi rendo conto che questo può essere un risultato improbabile, ma la tua storia è il tipo di storia che fa scattare la parte della “giustizia” nella coscienza delle persone, e quindi non è impossibile.

Mi rendo conto che denunciare il tuo capo alla polizia è un approccio piuttosto aggressivo, ma questa è anche una situazione abbastanza estrema. Il suo capo ha già ammesso l'intenzione di commettere una frode contro di lei e contro l'azienda. Si è già tolta i guanti. Lei ha molto poco da perdere qui. Il vostro capo merita di perdere il suo lavoro per questo, non voi.

Andate al vostro/a sindacato

Inoltre, se non siete membri di un sindaco , unitevi subito a uno di loro e chiedete loro assistenza. Di solito hanno dei team legali che possono aiutare in queste situazioni.

Consultate un avvocato

Se in qualche modo un sindacato non è in grado di fornirvi un avvocato, prendete in considerazione la possibilità di consultarne uno da solo, se ve lo potete permettere.

Cercate di recuperare il giornale, o di ottenere le prove di ciò che è successo

Quest'ultima parte ha solo una possibilità mediocre di successo, ma potreste anche provarci. C'è una risposta negativa (forse per la composizione, non per il contenuto) che suggerisce di parlarne con il capo, mentre lo registra di nascosto, sperando che in qualche modo ammetta ciò che ha fatto, dato che si trova in una delle poche giurisdizioni in cui ciò è legale. Se siete sicuri di trovarvi in una di queste giurisdizioni, allora trovo che l'idea sia ragionevole. Se lei lo ammettesse e voi lo faceste registrare, sarebbe una difesa piuttosto preziosa per voi, e non sarebbero più le sue parole contro le vostre. Se vi capita di avere una tale conversazione, potete, nella stessa conversazione, chiedere di restituirvi il giornale. Questo la metterà in difficoltà e le sarà difficile tenere il foglio senza ammettere che esiste. Inoltre, c'è la possibilità che possa restituirlo volontariamente. In questa conversazione, si può anche essere educati. Potete dirle che ci avete pensato, e che vorreste vedere l'avvertimento prima di firmarlo, e quindi rivolete indietro il foglio bianco. Se si rifiuta, potete fare un passo avanti e informarla che quello che sta facendo è illegale. Dopo tutto questo, direi che avete una buona probabilità di ottenere il foglio, o di ottenere una registrazione di lei che ammette quello che è successo. Nel peggiore dei casi, se lei fa finta di non sapere di cosa stai parlando e non ti dà nulla, allora non hai perso molto, e puoi procedere con le Risorse Umane, la polizia, il tuo sindacato e un avvocato.

Se la registrazione senza conoscenza non è legale nella tua giurisdizione, non vedo perché non dovresti avere la conversazione comunque, senza registrazione. Dopo tutto, quello che sta facendo è piuttosto folle, e potrebbe esserci la possibilità che abbia un briciolo di buon senso in lei e decida di restituirlo, temendo le possibili conseguenze di una frode.

Agisca ora, non aspetti

Il tempo può essere essenziale in questo caso. Avere questo documentato e datato prima che** il manager mostri la sua falsificazione a qualcun altro e abbia che registrato, può essere molto importante per far sì che la gente le creda qui. Inoltre, agendo rapidamente si può far accadere qualcosa prima ancora che lei scriva qualcosa sul foglio, in primo luogo. Il foglio di carta con sopra solo la sua firma è la prova più schiacciante se trovato in possesso del suo capo. Si noti che, indipendentemente da ciò che il manager scrive su quel foglio, sarà un falso, e criminale. Non sprecherei nemmeno un secondo qui, lo farei documentare immediatamente.

Ci sono alcune note sull'andare alle Risorse Umane su “potenziali comportamenti scorretti”, che è parte del motivo per cui mi prendo il tempo di scriverlo come risposta a parte.

Non puoi controllare quello che fa il tuo manager. Non puoi prevedere cosa farà il tuo manager. Speculare su ciò che il vostro manager potrebbe fare è un buon modo per dare loro una lamentela perseguibile che voi stessi avete registrato con le Risorse Umane e trasformarla in un avanti e indietro su qualcosa di diverso da ciò che è realmente accaduto, che è ciò che non si vuole in una situazione come questa.

Dovete documentare tutto questo con HR

Ma per essere chiari, dovete documentare solo cosa** avete fatto e perché **lo avete fatto:

Il vostro manager vi ha chiesto di firmare un foglio bianco. Avete firmato un foglio bianco e lo avete consegnato al vostro manager, come da loro richiesto. [Puoi ripetere quello che ti hanno detto sul motivo per cui ti hanno fatto quella richiesta, ma io eviterei di farmi coinvolgere in questo: idealmente, tienilo il più possibile concentrato sui fatti concreti di base, in modo che non ci sia spazio per discutere in seguito su chi ha detto cosa]. All'epoca non ci hai pensato, e cerchi di essere un buon impiegato che fa quello che gli viene detto [o quello che vorresti dire a riguardo dei seguenti ordini], ma per chiarezza ora vorresti che fosse documentato che quello che hai firmato era un foglio bianco, e questa è l'unica cosa che sei d'accordo ad aver firmato, perché QUESTO è quello che hai firmato.

Se su di esso è stata richiesta una data o qualcos'altro, nota questo. Se si tratta letteralmente solo della vostra firma, notate che.

Non fate congetture su ciò che il vostro manager potrebbe o non potrebbe fare con il foglio bianco che avete firmato. Non accusate il vostro manager di voler commettere una frode. (se il vostro manager commette una frode, allora affrontatela come tale: ma la chiave qui è NON accusarli di qualcosa che non hanno ancora fatto)

Create una traccia cartacea. Mandatela via e-mail, create un account personale e chiedete di programmare una discussione o almeno una “chiacchierata veloce” in persona con qualcuno per assicurarsi che venga documentata in modo adeguato. Quando andate, assicuratevi di stampare una copia cartacea da portare con voi in modo da avere un riferimento di ciò che avete inviato a cui fare riferimento se le cose si fanno stressanti, e come promemoria per tenerlo semplicemente concentrato sui fatti di base di ciò che avete fatto e che è stato su richiesta del manager.

Non fatene un dramma: siate calmi ma fermi nel volerlo documentare. Se le Risorse Umane (idealmente) vogliono farne un affare di stato, questo è compito delle Risorse Umane, lasciate che siano loro a fare pressione sulla preoccupazione e non intervenite voi stessi. Mantenete la vostra attenzione su ciò che avete fatto e perché, e sulle preoccupazioni espresse in merito, e non su ciò che il vostro manager potrebbe o non potrebbe fare. Non siate voi a trasformarla in una grande cosa, perché, oltre a essere una richiesta strana e inappropriata, non è ancora successo nulla. Non accusare il tuo manager di nulla a questo punto. Se necessario o pressato, potete affermare che la vostra preoccupazione è qualcosa di molto banale e non specificamente legata al vostro manager, come “cosa succede se si perde e qualcun altro lo trova?”, ma il mio consiglio sarebbe quello di mantenere semplicemente le cose semplici, semplicemente volendo che sia documentato nel vostro record, dato che era su richiesta del vostro manager, ma che non avete preoccupazioni specifiche e volete solo un record ufficiale di averlo fatto per ogni richiesta.

Se fate questo e si trasforma in qualcosa in cui le Risorse Umane vi fanno sedere di fronte al vostro manager a questo proposito, non cercate di impegnarsi. Non siate voi a chiedere al manager perché l'hanno fatto. Non fate congetture. Attieniti alla linea che volevi solo che quello che hai fatto per ogni richiesta fosse documentato, e che tutto quello che hai fatto è stato firmare un foglio bianco, che è tutto quello che sei d'accordo ad aver firmato, che si spera tutti possano essere d'accordo è una cosa strana da aver firmato (ancora una volta, non speculare su quello che qualcun altro PUÒ fare con un tale pezzo di carta firmato, concentrati solo su quello che hai fatto e che è stato per una richiesta/ordine di un manager). Ancora una volta, se insistete sul perché lo volete documentare, attenetevi alla vostra immediata preoccupazione che sia strano firmare un pezzo di carta bianco, non a ciò che potrebbe o non potrebbe essere fatto con esso.

Non fidatevi solo delle Risorse Umane per documentarlo. Non sono tuoi amici, e saresti felice che questo sparisca, per esempio andando via.

Comey che conversazione

“To Comey” è un nuovo verbo che significa scrivi il tuo ricordo degli eventi appena puoi, perché senti che potrebbe esserci in seguito un disaccordo su ciò che è successo. Questo dovrebbe essere fatto contemporaneamente, o il prima possibile dopo l'evento. Per esempio, Comey si è seduto in macchina subito dopo la riunione e l'ha scritto su un blocco note. Questo si è rivelato molto utile in seguito.

Consiglio di fare di più. Prima di tutto, scrivete il vostro ricordo dell'incontro. Siate sinceri e create una registrazione dei fatti che sia difficile da contestare. Secondo, fatelo autenticare da un notaio, perché non siete James Comey. Questo prova che è stato contemporaneo, e che non hai modificato il tuo ricordo per adattarlo alla situazione successiva, cosa che gli umani tendono a fare.

Questo va in tasca per essere usato in seguito, se spingere arriva a spingere.

In terzo luogo, scriverei una lettera di cortesia catturando in breve il tuo ricordo degli eventi. Qualcosa del genere

Grazie per aver parlato con me oggi dell'incidente del 3 gennaio e per aver ascoltato la mia versione dei fatti. Come ho detto, sento questo e questo e questo e questo, e voi avete sottolineato questo e questo e questo e questo. Ricordo che abbiamo trovato una via di mezzo tra questo e questo e questo.

Abbiamo anche concordato che lei avrebbe scritto una lettera di avvertimento modificata a questo effetto generale. Per convenienza, mi avete chiesto di firmare un foglio di carta bianco sul quale la lettera di avvertimento sarebbe stata posta in seguito, e io mi sono attenuto. Vorrei avere una copia di quella lettera quando sarà completa.

Ancora una volta, grazie per aver trovato il tempo di discuterne con me. Solito saluto, firma.

Niente di minaccioso lì dentro. ** Ma espone i fatti così come sono accaduti** , e documenta l'esistenza di questa lettera firmata in bianco, e lo informa che intendete contestarne l'uso improprio. Le persone subdole odiano che i fatti siano dichiarati apertamente. Alle persone perbene non importa.

Allora, andate a fare quella conversazione verbale con le Risorse Umane.

Il consiglio prevalente sembra essere quello di parlarne con HR e documentarlo lì. Si noti che molte di queste stesse persone (su domande diverse) probabilmente le direbbero di non andare a HR.

Se il viaggio a HR non va a suo vantaggio, penso che dovrebbe scrivere quello che è successo firmarlo, e farlo autenticare da un notaio. Questo è ammissibile in tribunale se le parole sopra la sua firma si rivelano essere qualcosa di diverso da ciò che le è stato detto - e forse anche se fossero ciò che le è stato detto che sarebbero state.

Potrebbe anche esserci un rapporto di polizia che lei può presentare - in quanto l'intento potrebbe essere una frode e lei si sentiva costretto a firmare il rapporto. Presumo che lei sia sotto costrizione o almeno sotto stress perché ha menzionato quanto sia stata cattiva l'idea di farlo.

Parlate con un LEGISlatore immediatamente!

Best, uno per l'impiego nel servizio pubblico se l'asilo è gestito dal governo.

Seguite le loro istruzioni.

Personalmente chiederei al direttore di restituirvi il giornale.

Idealmente vuoto, ma potrebbe essere troppo tardi.

Assicuratevi che vi abbia consegnato l'originale e conservatelo, NON RESTITUATELO.

Non lasciate che vi minacci o vi costringa, anche a rischio del vostro lavoro. (Dubito che questo possa essere un motivo valido, e se lei si fa notare per qualsiasi altro motivo, puoi indicare il foglio vuoto che ti ha fatto firmare e sostenere che si vendica)

Se è vuoto, dovrebbe essere sicuro distruggerlo (forse è meglio dopo un po’ di tempo, ma chiedi a un avvocato)

Se quello che ha scritto è un male per te in qualche modo o se non sei d'accordo, portalo al tuo avvocato (potrebbe averne delle copie).

Ma gli avvocati possono avere un modo molto diverso di affrontare la questione, quindi andate da un avvocato il prima possibile.

Informare le Risorse Umane sull'accaduto. HR DEVE darvi un documento firmato in cui accettano ciò che avete detto e che tenete al sicuro.

HR sa che se un documento con la vostra firma si presentasse in futuro, potete affermare di non averlo firmato. Una specie di carta “esci di prigione”. Quindi le Risorse Umane farebbero bene a prendere quel foglio bianco dal tuo manager, a chiamarti e a distruggerlo davanti a te con la tua firma che hai visto distrutto. In questo modo tutto viene ripulito.

Ti servirebbero comunque come testimone, perché in futuro potrebbe comparire un documento che dice che hai venduto la tua auto al manager per 1.000 dollari.

Anche se molte risposte avvertono di potenziali gravi conseguenze, non dimentichiamo che l'intenzione malvagia del manager non è un dato di fatto.

Consiglierei di andare prima di tutto dal manager, e dire che non ti senti bene per la firma in bianco, e chiederne la restituzione. C'è la possibilità che lui/lei non abbia alcun intento maligno, e che semplicemente gliela restituisca. Potete sempre firmare di nuovo un foglio una volta che lui/lei ha stampato il testo corretto su di esso.

Naturalmente, se lui/lei sta declinando per restituirlo, dovreste seguire le raccomandazioni delle altre risposte.

Calmati, hai fatto un errore. Sfortunatamente, il fatto di correre e di richiedere quel foglio che hai firmato (che forse non esiste nemmeno - secondo lei, se contestato) è un problema.

Diversi passi:

1. 1. Ricordati e scrivi tutto di quel giorno. Cosa indossavi tu, cosa indossava lei, l'ora del giorno (prima di pranzo, ecc.). Spesso, fatti apparentemente irrilevanti possono aiutare a corroborare la vostra storia, almeno qualcun altro potrebbe essere in grado di verificare questi fatti e dare peso alla vostra storia.

2. Ricordate e scrivete tutto quello che avete scritto su quel giorno, cosa indossavate, cosa indossava, l'ora della giornata (prima di pranzo, ecc.). 2. Torna indietro e parlane con lei, notando il tuo disagio per l'intera faccenda. Potreste essere in grado di registrare legalmente la conversazione a seconda del vostro stato/paese.

Potete anche provare a parlare con un collega fidato e chiedergli se è a conoscenza di qualcosa di simile a quanto accaduto a qualcun altro. _002

Se avete intenzione di registrare e avete la sicurezza legale per farlo, esercitatevi e provate questo atto, idealmente con un amico o due per assicurarvi di prendere una buona registrazione e non sembrate eccessivamente sospettosi nel farlo.

HR non è vostro amico - si schiereranno, per quanto possibile, dalla parte del manager - i vostri atti saranno interpretati come se aveste dei ripensamenti dopo aver firmato il documento.

Prendete appunti e scrivete la catena degli eventi così come ricordate il prima possibile e l'ora in cui sono accaduti. Aspetterei di vedere cosa scrive il vostro manager prima di prendere ulteriori provvedimenti.

Queste sono tutte risposte “sentirsi bene”. Non hai alcuna possibilità. Cerca un altro lavoro, immediatamente. Puoi sprecare il tuo tempo e la tua fatica cercando di combattere il municipio, se lo desideri. Ci sono passato, l'ho fatto: Avvocati, tribunale e tutto il resto. È inutile. Hanno tutte le carte in mano. Il modo realistico per risparmiare il più possibile tempo, fatica e frustrazione è lasciare il lavoro il prima possibile. Chiunque ti dica il contrario cerca solo di caramellare una situazione perdente. Lei, e ogni dipendente ben intenzionato con un manager sadico negli Stati Uniti, siete fritti. Non c'è niente che possiate fare ora, se non evitare di “inseguire il denaro cattivo con il bene”. Dite addio ai vostri figli.