È discriminatorio mettere in un annuncio di lavoro le competenze "bonus" dei videogiochi?

È discriminatorio? No, probabilmente no. È inappropriato mettere un annuncio di lavoro? Sì, assolutamente sì.

In primo luogo, suppongo che il vostro collega voglia solo includere la sezione “bonus” per il gusto e non vuole in realtà giudicare le assunzioni in base alle competenze SNES, perché farlo sarebbe semplicemente stupido.

In secondo luogo, a meno che non stiate assumendo un tester di videogiochi, avere una sezione sulle competenze dei videogiochi non ha alcun senso e confonderà solo i vostri potenziali candidati. La maggior parte delle persone che guardano l'annuncio passeranno uno o due minuti a cercare di capire quanto sia seria quella sezione. E se decidono che non è seria, allora dovranno capire se ci sono altre parti dell'annuncio che non dovevano essere serie. Rende difficile capire cosa si vuole veramente da un candidato, il che rende difficile anche per i reclutatori capire chi inviare.

In terzo luogo, sembra poco professionale. Se vedessi che in un annuncio di lavoro penserei che l'azienda è una startup fatta da alcuni amici del college e non un posto da cui vorrei davvero dipendere da uno stipendio. Ma forse hai una cultura davvero rilassata come quella e vuoi metterla in evidenza fin dall'inizio. Sappi solo che eliminerai un sacco di prospettive a causa di questo.

Tornando alla tua domanda iniziale, non mi preoccuperei della discriminazione. Non esiste una cosa come la “discriminazione geek”, e questo non si qualifica come discriminazione in base all'età, perché qualcuno di qualsiasi età può essere un fan dei giochi SNES.

Supponiamo che la responsabile delle assunzioni fosse una donna e che annunciasse di ritenere che il candidato ideale per il ruolo IT fosse qualcuno che ha lavorato al ricamo come hobby. Oh, e che abbia fatto un album di ritagli. Si adatterebbe alla “cultura aziendale” che stava cercando di creare. E lei stessa aveva fatto queste cose da giovane e sentiva che contribuivano molto alla persona che è e alle sue capacità sul posto di lavoro.

Discriminatorio? Vi assicura che sarebbe stata felice di assumere un uomo che avesse fatto queste cose!

Ma naturalmente è discriminatorio. Qualsiasi criterio di selezione, che non è di per sé un requisito di lavoro in buona fede, ma che è correlato al sesso, all'età o alla cultura, è discriminatorio dal punto di vista sistemico.

Quindi, se assumete un programmatore, un contabile o un camionista, non potete dire di volere una persona che ha giocato a football al college più di quanto non possiate preferire una ex cheerleader.

La cultura aziendale non può essere una scusa per la discriminazione. Può essere una forma di discriminazione, se la cultura aziendale è intrinsecamente discriminatoria - se non può funzionare con donne, o persone di culture diverse, o religioni diverse.

Il vostro responsabile delle assunzioni ha confuso un luogo di lavoro con un club privato. È il benvenuto a fondare una società SNES che si riunisce nella sua caverna maschile a casa, ma come datore di lavoro deve giocare secondo le regole. La vostra azienda deve fare un grande favore a se stessa e mantenere i servizi di un buon consulente del personale per verificare il processo di assunzione.

Nessuna discriminazione. Sì, stai esagerando.

…e sminuisci un meccanismo di protezione molto importante con banali sciocchezze !

Infatti i datori di lavoro sono liberi di scegliere le qualifiche e le personalità adatte ai loro dipendenti a loro piacimento e che ritengono adatte alla loro azienda.

*La discriminazione è rifiutare a causa della razza, del sesso, della religione, dell'età, ecc. *

Controllare le leggi antidiscriminazione nel vostro paese, non troverete videogiochi nella lista…

Sono d'accordo però, non è la decisione più intelligente di includerlo. Non è nemmeno richiesto per il lavoro, solo per chi assume di avere qualcuno con cui si voglia uscire. Si potrebbe obiettare comunque che si tratta di costruire un certo clima aziendale, il che va bene comunque.

EDIT: Non vedo discriminante nemmeno il post età.

A) crescere intorno ai tempi di SNES è solo un BONUS B) assumere qualcuno per esempio a titolo di senior con X anni di esperienza, escludendo così una certa fascia d'età (giovani), è perfettamente legale e non è affatto una discriminazione.

La discriminazione dell'età sarebbe una discriminazione se una persona giovane e anziana rientrasse nei criteri della descrizione del lavoro e assumesse il giovane, “perché giovane ”.

Si prega di controllare la seguente legge statunitense per ulteriori dettagli: https://www.dol.gov/general/topic/discrimination/agedisc &003

Grandi ringraziamenti a Richard U per aver fornito il link!

§623. Divieto di discriminazione in base all'età (a) Pratiche del datore di lavoro (1) è illegale per un datore di lavoro-

(1) non assumere o rifiutare di assumere […] qualsiasi individuo […]. ]a causa dell'età di tale individuo;

(f) Pratiche legali; età una qualifica professionale; altri fattori ragionevoli; leggi del posto di lavoro estero; sistema di anzianità; piani di benefici per i dipendenti; dimissioni o disciplina per giusta causa Non è illegale [… ]-

(1) intraprendere qualsiasi azione altrimenti vietata[…] quando l'età è una qualifica professionale in buona fede ragionevolmente necessaria per la normale attività […] o quando la differenziazione è basata su fattori ragionevoli diversi dall'età[…]. ] o quando tali pratiche coinvolgono un dipendente in un posto di lavoro in un paese straniero, e la conformità […] causerebbe […] la violazione delle leggi del paese in cui si trova tale posto di lavoro;

Tenete presente che altri paesi avranno leggi diverse…

Sbaglio a pensare che ciò sia inutile e possa essere percepito come discriminatorio?

Tutto può essere percepito come discriminatorio. Ma solo un'azione legale determinerebbe se è effettivamente discriminatoria o meno e questo è improbabile che accada.

È completamente inutile. Non è un modo intelligente di fare pubblicità per chiedere aiuto, IMHO.

È chiaro che avete una ragionevole preoccupazione, poiché gli annunci che sono progettati per dissuadere le persone anziane dal fare domanda potrebbero essere considerati discriminatori: https://www.bizfilings.com/toolkit/research-topics/office-hr/case-studies-of-age-discrimination-in-job-ads &003

Ma, in pratica, è estremamente improbabile che si arrivi a tanto. Cercate di non preoccuparvi.

A meno che non siate il capo di questa persona, o a meno che non siate il responsabile delle assunzioni, non c'è molto che possiate fare. Ci sono un sacco di stupidi annunci di lavoro là fuori. Forse dopo qualche colloquio, si renderanno conto che l'annuncio non sta attirando il giusto tipo di candidato. Forse no. Potrebbero anche ottenere una “personalità” da questo annuncio. Si spera che anche lei ottenga un buon lavoratore.

Questa risposta si espande su risposta della CCTO discutendo alcuni dati rilevanti e maggiori dettagli sulla legge.

È discriminatorio pubblicizzare una preferenza per i giocatori retrò

Non avere esperienza o familiarità con il gioco retrò non è una classe protetta, ma può benissimo essere associata ad una classe protetta. Quando un'azione di assunzione o promozione ha l'effetto di discriminare una classe protetta, è considerata disparate impact discrimination , che sia intenzionale o meno. Questo potrebbe non essere qualcosa con cui si è d'accordo, ma è ben stabilito dalla giurisprudenza negli Stati Uniti (vedi link precedente).

Non ho buoni dati sulla demografia degli utenti SNES, ma Nintendo ha pubblicato dati sulla demografia degli utenti Nintendo switch, o più specificamente, il sesso e l'età delle persone per le quali è stato acquistato un Nintendo switch. Sono per l'86% uomini e per il 97% sotto i 45 anni. L'età avanzata è una classe protetta, e il sesso è una classe protetta. In entrambi i casi, le differenze demografiche soddisfano lo standard dei 4/5esimi utilizzato per determinare se una politica o uno strumento di screening ha impatto disparato .

Può darsi che la demografia dello SNES sia abbastanza diversa, che l'indicazione di una preferenza di assunzione per i giocatori SNES non soddisfi lo standard dei 4/5esimi. Se si dispone di questi dati, si può essere in regola. Un buon avvocato può anche essere in grado di difendersi da una rivendicazione di impatto disparato con un argomento di “legittimo interesse commerciale”. Tutto ciò che è stato detto *perché vorreste includere questo nel vostro post se avreste bisogno di un buon avvocato per difendervi con successo contro di esso? * Sembra che la persona che ha scritto il post si senta protettiva di ciò che ha scritto, si diverte ad includere il suo stile personale e il suo umorismo nel post, ed è sensibile alle critiche. Non è un buon motivo per mettere la vostra azienda a rischio di un'azione di discriminazione sul lavoro.

Nel Regno Unito l'età è una caratteristica protetta e la discriminazione indiretta include una politica, pratica o regola che si applica a tutti allo stesso modo ma che pone le persone che condividono la caratteristica protetta in una posizione di svantaggio quando la persona che applica la politica, la pratica o la regola non può dimostrare che c'è una buona ragione per farlo.

Quindi, in questa situazione, l'annuncio di lavoro indica chiaramente che la persona che assume ha una preferenza per qualcuno con una certa abilità che non è legata al lavoro, ma che molto probabilmente escluderà indirettamente le persone più giovani o più anziane di una specifica fascia di età.

Quindi, nell'U. K. ci sarebbe un'argomentazione secondo cui questo potrebbe essere considerato discriminatorio, e suggerirei certamente al noleggiatore di farsi consigliare dalle Risorse Umane o eventualmente anche di farsi consigliare da un legale prima di procedere.

Come minimo, questo genere di cose probabilmente ridurrà il numero di candidati. Questo può essere ciò che si vuole, ma ci sono molti modi per diradare il gregge che non aprirebbero la vostra azienda a un'accusa di discriminazione.

L'annuncio di lavoro per la persona IT ha una sezione per le “abilità bonus” che include frasi sul livello di abilità della persona su specifici videogiochi SNES. Ho sfidato questa persona e ho detto che potrebbe essere facilmente interpretata come una discriminazione basata sull'età o come una discriminazione “geek” (soprattutto considerando che l'annuncio è per una persona IT).

Non sono d'accordo con molte altre risposte qui - penso che ci sia è un possibile problema di discriminazione qui.

La legge australiana riconosce un concetto di discriminazione indiretta :

La discriminazione indiretta si verifica quando esiste una regola o una politica irragionevole che è uguale per tutti, ma che ha un effetto ingiusto sulle persone che condividono un particolare attributo. … Esempio: Potrebbe essere discriminazione indiretta per disabilità se l'unico modo per entrare in un edificio pubblico è tramite una serie di scale perché le persone con disabilità che usano sedie a rotelle non sarebbero in grado di entrare nell'edificio.

So che altri paesi, tra cui il Regno Unito e gli Stati Uniti, hanno leggi simili.

Ci sono molte condizioni fisiche e/o neurologiche che rendono difficile o impossibile per le persone giocare a certi videogiochi. Se la vostra azienda ha preso sul serio questa preferenza per le competenze SNES, sembra un esempio da manuale di discriminazione indiretta per motivi di disabilità, che è un attributo protetto nella maggior parte dei luoghi. (Si potrebbe anche sostenere che si tratti di una discriminazione indiretta basata sull'età, ma questa è più debole.)

Se qualcuno scegliesse di fare una questione di questo tipo, dovrebbe convincere i tribunali che non è stata intesa seriamente e che non è stata effettivamente applicata nel processo di selezione. Questo potrebbe essere difficile, soprattutto se si finisce per andare con qualcuno che ha competenze da mago presso SNES.

Si tratta ovviamente di discriminazione. Inoltre, non è ovviamente una discriminazione illegale. In terzo luogo, perderai alcuni buoni candidati.

Potresti rifiutare un candidato che non è cresciuto giocando a questi giochi (ma potrebbe essere disposto ad accettare candidati che si sono rifiutati di crescere giocando a questi giochi). E i candidati di tutte le età penseranno che il vostro annuncio è piuttosto infantile e vi ignoreranno.

No, non si tratta di discriminazione, e confrontarsi con qualcuno su ciò che non è altro che un impish rider ad un annuncio di lavoro non sarà ben accolto.

In qualità di persona con disabilità che ha subito una vera e propria discriminazione, trovo che questo banalizzare un problema reale sul posto di lavoro sia molto irritante. Se fossi nella vostra azienda chiederei alle persone di riconsiderare seriamente quale sarebbe il vostro futuro con l'azienda da quel punto in poi, e di farvi segnalare dalle Risorse Umane come potenziale piantagrane.

Dico questo non per rimproverarvi, ma per mostrarvi quanto una reazione eccessiva potrebbe danneggiare la vostra carriera, scatenando un contraccolpo.

In questo momento, ci sono articoli nelle notizie ogni giorno su qualcuno che fa qualcosa come una reazione eccessiva. Mi viene in mente, tra gli altri, il principale disciplinato per il divieto dei bastoncini di zucchero. Un'accusa di discriminazione può rovinare la carriera di qualcuno e, in quanto tale, il contraccolpo di un falso può avere un effetto simile.

In breve, non confrontatevi mai con qualcuno in materia di discriminazione a meno che non siate sicuri, e ne abbiate le prove, o potrebbe finire male per voi.

Detto questo: L'Age Discrimination in Employment Act del 1967 (ADEA) protegge alcuni candidati e dipendenti di età pari o superiore ai 40 anni dalla discriminazione sulla base dell'età nell'assunzione, promozione, licenziamento, retribuzione, o termini, condizioni o privilegi di impiego. L'ADEA è applicata dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).

Quindi, no, non per nessuna definizione legale si tratta di discriminazione in base all'età.

Per riferimento: https://www.bizfilings.com/toolkit/research-topics/office-hr/case-studies-of-age-discrimination-in-job-ads &003

Grazie a Joe Strazzere per aver fornito questo link.

La Better Allies newsletter della settimana scorsa aveva una sezione dedicata proprio a questo problema:

4 Getta una rete più ampia quando assume

Probabilmente avrete sentito parlare di un ormai famoso studio interno Hewlett-Packard che ha scoperto che le donne hanno fatto domanda per una promozione solo quando credevano di soddisfare il 100% delle qualifiche elencate per il lavoro, mentre gli uomini hanno fatto domanda quando pensavano di poter soddisfare il 60% dei requisiti di lavoro. E i risultati di HP sono stati convalidati da altre ricerche.

Quindi, se si presentasse un candidato forte con solo due anni di esperienza di lavoro con Java, lo assumeresti anche se il tuo posto di lavoro dice che ti servono dai tre ai cinque anni? Se la sua risposta è sì, non dovrebbe assolutamente elencare un numero di anni richiesti. Allo stesso modo, tagliate i requisiti “bello avere” e “preferito” a meno che non abbiate veramente bisogno di questa esperienza (nel qual caso, chiamateli requisiti “completi”).

Altre risposte si addentrano nel dibattito sul fatto che ciò costituisca una discriminazione, quindi non ci andrò. Ribadirò l'implicazione di questo articolo che inclusi i requisiti “belli da avere”, specialmente quelli “scherzo” che sono culturalmente fondati, serviranno sempre e solo a uno scopo: indebolire il vostro pool di candidati facendo sì che i candidati altrimenti pienamente qualificati esitino a candidarsi.

1) Le qualifiche “bonus” sono proprio questo, “bonus”. Se avete queste qualifiche, allora siete considerati un candidato migliore. È come dire: “Vogliamo uno sviluppatore Java, bonus se conosci anche Angular”.

2) Non avere familiarità con i giochi SNES non è più discriminante per l'età che non avere familiarità con COBOL o FORTRAN o BASIC. Sostituisci SNES con COBOL sul JD e vedi se ti sembra ancora discriminatorio. Se non lo è, allora non è discriminatorio (nel senso di “posso essere citato in giudizio per questo”, anche se può essere discriminatorio in altri modi). IANAL ma mi sento sufficientemente fiducioso nel dire questo.

3) Potrebbe non essere appropriato avere su un JD però, perché fa sentire l'azienda un po’ poco professionale. Tipo, “se lavoro per questa azienda, avrò il mio stipendio limitato in base a quanto sono bravo alla Mortal Kombat? Potrebbe essere una cosa da fare durante il colloquio, se una tale conversazione può essere facilmente sollevata senza sentirsi a disagio.

tl;dr: Non si sbaglia a pensare che sia inutile. Sbaglia a pensare che sarebbe percepito come discriminatorio da un candidato ragionevole (anche se questa è in qualche modo un'opinione). Se fossi il responsabile delle risorse umane, non vorrei assumere qualcuno che percepisca una cosa del genere come discriminatoria; una persona del genere non sarebbe una buona cultura adatta a un'azienda di cui sono responsabile.

Tante risposte vanno dritte dritte al punto con quelle che direi essere informazioni incomplete.

Il fraseggio è molto importante in questo caso e la tua domanda non include la formulazione effettiva che vedo.

Si chiede letteralmente del livello di abilità SNES delle persone? Es: “Qual è il tuo tempo più veloce di Mario-Kart sul SNES?” Oppure è scritto come “Scrivi qui le tue abilità bonus”: eg your Mad Skillz at Mario-Kart on the SNES“.

La prima è una sciocchezza senza senso che escluderebbe tutti coloro che non hanno giocato al gioco specifico, la seconda è solo un esempio per il quale si può scrivere praticamente di tutto ed è un'occasione per parlare di qualcosa che ti entusiasma.

Far parlare i potenziali dipendenti di qualcosa che li entusiasma, come progetti personali o qualsiasi altra cosa durante un'intervista è una tattica consolidata nel tempo per farsi un'idea di se saranno una buona personalità/cultura adatta alla squadra.

Finché questa domanda nell'annuncio è formulata in modo abbastanza sciolto da permetterlo, direi che è perfettamente ragionevole includerla.

Sia l'età che il sesso sono caratteristiche protette nel Regno Unito ai sensi dell'Equality Act, quindi se un candidato potesse dimostrare di aver incoraggiato le candidature di candidati di un certo sesso o di una certa fascia d'età, o che il datore di lavoro stava selezionando su queste caratteristiche, e il datore di lavoro non è stato in grado di dimostrare che una tale persona sarebbe in grado di svolgere meglio il lavoro, a mio parere questo sarebbe probabilmente illegale.

Non sono un avvocato, ma ho una certa esperienza di diritto del lavoro.

Ci sono due criteri principali per l'assunzione di un nuovo dipendente (specialmente con un'azienda più piccola):

• Competenze lavorative (possono effettivamente svolgere il lavoro)
• Cultura adatta (vuoi effettivamente passare 8 ore al giorno con loro)

Se due persone con le stesse competenze si candidassero per il lavoro, e una persona andasse molto d'accordo con il team, ma l'altra persona fosse molto più estranea in termini di interessi/interazione sociale/prospettiva, quale assumeresti?

Quindi il responsabile delle assunzioni inserisce una richiesta bizzarra nella sezione bonus. È “bonus” perché non è un requisito obbligatorio, ma indica ai candidati il tipo di cultura di quel team, così sia i candidati che il datore di lavoro possono iniziare a farsi un'idea se c'è una buona cultura adatta.

Edit

Se il problema è che solo il responsabile delle assunzioni ha quella cultura da videogioco, e non il resto dell'azienda, allora direi che la persona che assume non è “discriminatoria”, ma solo un travisamento della cultura aziendale. La differenza è che la discriminazione significa che l'uomo dovrebbe essere licenziato e/o arrestato, ma travisare l'azienda significa semplicemente che non si può finire per assumere la persona migliore per la squadra (perché chi si punta e chi serve sono due tipi diversi di persone).

La persona che assume e scrive l'annuncio di lavoro ama i videogiochi SNES ed è cresciuta in quel periodo.

È difficile dire se questa stessa persona gestisce anche la tua squadra. Da quanto ho capito, il lavoro di questa persona è quello di intervistare e assumere talenti.

Detto questo, può portare alla guida del suo team? Inoltre, nel suo lavoro quotidiano, lei o i suoi colleghi giocate alle partite di SNES? Quindi è fuorviante se nessuno, tranne questa persona, sta giocando o gioca a SNES.

Se la persona che fa l'annuncio di lavoro è anche il capo della vostra squadra, vorrei far notare che questo potrebbe portare a potenziali conflitti, soprattutto se è amichevole sul fatto che la persona è appassionata di giochi SNES. In passato ho avuto colleghi che hanno fatto amicizia con il capo giocando per ore a giochi online. Le cose sono andate male quando il capo e il collega hanno avuto un conflitto e la disciplina doveva essere fatta. Questo ha causato una ricaduta.