Che cosa può giustificare la revoca di un'offerta?
Di recente ho accettato un'offerta di una grande azienda. L'offerta di lavoro era subordinata a un controllo dei precedenti personali di 10 anni. Ho accettato l'offerta in quanto nulla nel controllo dei precedenti non dovrebbe essere un problema.
La data di inizio della grande società era 4 settimane dopo aver ricevuto l'offerta, quindi ho dato il mio preavviso (3 settimane) alla mia precedente società e ho già dato le dimissioni. Quando una settimana fa è arrivata la data di inizio del nuovo lavoro, mi hanno detto che il controllo dei precedenti non era ancora terminato e che non mi sarà permesso di iniziare il lavoro fino a quando non sarà terminato e rivisto internamente.
Ho fatto pressioni affinché completassero la revisione, ma l'unica informazione che mi hanno dato è che uno dei miei precedenti periodi di lavoro autonomo (non retribuito) non ha potuto essere verificato. Ho delle referenze per quel periodo, ma l'azienda non le ha richieste.
Di recente sono stato informato che il mio rapporto è stato inviato a ER e quello che voglio davvero sapere è se una divisione delle Risorse Umane di un'azienda può autorizzarmi come eccezione anche se una delle voci (ad esempio: il mio stato di lavoro autonomo) è stato segnalato dall'azienda di controllo dei precedenti come “non verificabile”. In pratica sto chiedendo se qualcuno ha avuto un'esperienza simile di qualcosa che è stato trattato come un'eccezione nel suo rapporto?
Nota: Capisco che non è stata la cosa più intelligente dare le dimissioni dal mio precedente impiego prima che il controllo del background fosse terminato, ma non c'è nulla che io possa fare ora.