Devo partecipare a una festa di Natale di lavoro?

A meno che non abbiate una condizione medica (ad esempio l'ansia), il che significherebbe che andare all'evento sarà un problema serio per voi, andateci e basta. Se l'azienda sceglie di pagarti per andare a un evento, è una sua scelta. Come ho detto spesso: non spetta a te scegliere cosa fare al lavoro, ma al tuo datore di lavoro.

In sostanza, cerca di capire se questa è la collina su cui vuoi morire.

Per quanto riguarda il fatto che questo sia o meno nel tuo contratto: non ha importanza. Giocare a fare l'avvocato delle regole sulla formulazione esatta del suo contratto è un modo sicuro per ostacolare seriamente qualsiasi avanzamento di carriera e allo stesso tempo rendere la sua vita infelice.

Lasci che le faccia un esempio: Sono un membro tecnico senior della mia azienda. Recentemente abbiamo avuto alcuni clienti in ufficio e il nostro amministratore / receptionist era occupato altrove. Li ho ignorati e sono tornato alla mia scrivania, contento che il mio contratto non includesse il saluto ai clienti? No, naturalmente non l'ho fatto. Li ho mostrati alla loro sala riunioni, ho scoperto cosa volevano bere e ho preparato loro il caffè.

Inoltre, di recente, mia moglie era malata e si sentiva assolutamente male. Quando ho chiesto al mio capo se andava bene che tornassi a casa presto per badare ai miei figli e recuperassi l'ora della sera, mi ha detto: “No, il tuo contratto dice che il tuo orario principale è fino alle 16:30, quindi devi lavorare fino ad allora”. No, certo che non l'ha fatto - quello che in realtà ha detto è “grazie per avermelo detto, ma non c'è bisogno di chiedere”. L'avrebbe detto se fossi stato il tipo di persona che litigava per fare il caffè per i clienti o per andare a una festa di Natale pagata? Ne dubito molto.

TL;DR: Si ottiene quello che si dà. Non essere “quel tipo di persona” a meno che tu non voglia che gli altri ti trattino come “quel tipo di persona”.

Sì, lo sono.

Dovete presentarvi al lavoro come al solito. Se il vostro lavoro oggi consiste in una festa di Natale, allora così sia. Il motivo per cui dovete prendervi le ferie è che

1. Questo è un esercizio di team building
2. Non è un giorno di vacanza

Questo è abbastanza comune e sono autorizzati a farlo. Sarei solo felice che il vostro datore di lavoro si preoccupi abbastanza da dare a tutti un giorno di lavoro retribuito senza lavoro.

Questa è una buona cosa non lo rende più del necessario. Andate e siate gentili. Se davvero non vuoi andare, chiedi al mittente se puoi rimanere in ufficio e continuare a lavorare. Non pensare neanche per un secondo che sia un giorno di riposo.

Risponderò a questa domanda da un'altra angolazione. Molte volte, quando questo tipo di eventi si verificano durante la giornata di lavoro, sono abbinati ad alcuni discorsi tenuti dai superiori. Potrebbero congratularsi con la squadra per un buon anno, assegnare premi o parlare dei progetti per il futuro. Non è chiaro dalla sua domanda, ma potrebbe essere che questo evento avrà qualcosa di simile. La cena di Natale potrebbe essere solo un'abitudine, visto che è vicina alle vacanze, come se questo accadesse in un altro momento, sarebbe solo un tipo di incontro “a tutto tondo”.

Se questo è il caso ha molto più senso perché è obbligatorio. _(Anche se sono d'accordo con gli altri che è giusto che sia obbligatorio perché è durante l'orario di lavoro) _(Anche se sono d'accordo con gli altri che è giusto che sia obbligatorio perché è durante l'orario di lavoro).

Mi sono trovata in questa situazione, e se dovessi partecipare mi limiterei a trovare qualche angolo tranquillo per mangiare, leggere, e poi vedere se posso uscire prima. Il cibo gratis è sempre utile comunque.

Ma c'è sempre un'altra opzione, una che non ti farà fare brutta figura saltando le ore di lavoro, e che potrebbe effettivamente dare punti bonus. Un anno la festa di Natale si avvicinava, e non ero proprio in vena di festeggiare. Per caso avevamo un disperato bisogno di un aggiornamento hardware sul server, e i consulenti stavano cercando di trovare il tempo di portare il sistema giù per lavorarci. La programmazione dei tempi di inattività era pessima, perché avrebbe spento tutto. Così ho suggerito che potevo rimanere indietro in modo che l'aggiornamento potesse essere fatto, dato che tutti sarebbero stati fuori dal sistema in quel momento.

Il brontolone un po’, poi si è reso conto che era il momento più fattibile per farlo. L'upgrade è stato fatto, non avevamo l'intero staff seduto a girarsi i pollici e ho evitato la festa.

Quindi vedi se c'è qualche lavoro da fare durante i tempi di inattività e offriti di farlo mentre tutti gli altri sono fuori. Oppure fai il ragazzo che va a prendere le provviste per la festa (quindi sei via per gran parte del tempo, ma hai comunque fatto un'apparizione ufficiale).

A meno che tu non stia obiettando per motivi religiosi (cioè che non sei cristiano), allora sospetto che tu possa avere ansia sociale / fobia sociale. Non c'è nulla di cui vergognarsi o di cui vergognarsi. È una condizione reale che colpisce milioni di persone - soprattutto sotto i 40 anni. Può anche essere accompagnata da / portare alla depressione e ad altre condizioni di convivenza.

Se trovate il pensiero di socializzare, di partecipare a feste, ecc… estremamente scomodo, allora vi suggerirei vivamente di prendere un appuntamento per vedere il vostro medico di famiglia e fare due chiacchiere su come vi sentite. Ci sono ottimi trattamenti disponibili in questi giorni - in termini di farmaci ansiolitici, e altre forme di terapia.

Ma vi prego di andare a questo evento perché più si inizia ad evitare le situazioni, più è difficile tornare a partecipare a questi eventi anche quando una parte se ne vuole. Evitare continuamente significa che le persone smetteranno di invitarti agli eventi - il che potrebbe sembrarti fantastico in questo momento, ma lungo la strada si finisce per sentirsi molto soli e isolati, e si finisce in un tale modello di elusione che si inizia a perdere eventi di vita storica come matrimoni, funerali, feste di compleanno, ecc … È un circolo vizioso. Fidati - ci sono passato.

E vacci piano con te stesso all'evento… piccole dosi. Come suggerito da altri, un angolo tranquillo con qualcuno con cui si va d'accordo. Tenete sempre a portata di mano un'uscita se vi sentite sopraffatti o iniziate a sentirvi agitati - anche se significa andare in bagno per brevi pause, o uscire per prendere un po’ d'aria fresca. Pianificate con un po’ di anticipo, ma non pensate troppo all'evento in sé e per sé. Cercate di distrarvi con le cose che vi piace fare. Se vi trovate a pensarci, prendete la decisione consapevole di spegnere quel pensiero e gettarvi in qualcos'altro. Il giorno andrà e verrà e finirà prima che ve ne accorgiate, e queste cose raramente sono così brutte come pensate.

E per favore, parlate con il vostro medico di famiglia se l'ansia è la causa principale. Sicuramente non siete soli.

Lavoro nel settore IT per un ufficio statale e quello che avete descritto suona esattamente come il mio collega (lo licenzierò John). Nei 2 anni in cui ho lavorato con John, non ha mai partecipato a una sola funzione sociale che includesse pranzi prolungati e feste di Natale. Se non è un incontro sociale obbligatorio, lui non partecipa. Non corre il rischio di essere licenziato, tutt'altro. La nostra cultura specifica è quella dell'accettazione, quindi dal punto di vista di un collega non è un problema, perché fa un buon lavoro ed è affidabile nella sua specialità. Quindi penso che il vostro lavoro sia sicuro se scegliete di rifiutare tali inviti.

Invece di rifiutare - avete esaminato il motivo per cui il vostro datore di lavoro potrebbe fare tali eventi in primo luogo?

L'e-mail che chiede che tipo di cibo mangiare penso sia unico, perché mostra un certo livello di empatia. Alcune persone non vogliono mangiare ciambelle perché sono calorie vuote; oppure alcune persone sono allergiche alle arachidi, oppure alcune persone hanno un budget limitato e vogliono di nuovo qualcosa di diverso dai ramen. Per alcune persone la ricompensa significa più di quanto significhi per altre. Partecipando si dimostra che, anche se non significa nulla per voi, siete disposti a condividere questo dono gratuito che porta gioia agli altri. Pensate a come una cena gratuita in un ristorante di lusso sia meglio condivisa che andarci da soli.

Anche- riguardo al vostro datore di lavoro. Dovreste esserne grati. Alcuni lavoratori non ricevono cibo o feste gratuite in orario di lavoro. Alcuni si attengono strettamente alle regole, non ricevono nulla e ci si aspetta che diano tutto. Alcuni posti nel mondo non hanno cibo a sufficienza, dimenticano tutto ciò che è gratis. Alcuni vengono sgridati perché non lavorano più velocemente o più a lungo. Invece, questo datore di lavoro dà cibo gratis e tempo pagato gratis. Almeno apprezzate l'alternativa, perché niente è per sempre. Il mese prossimo potreste avere un nuovo capo che elimina queste tradizioni e impone una rigorosa frugalità. Mi piacerebbe godere di questa gentilezza finché dura.

Questo mi ricorda quando il mio vecchio posto di lavoro aveva la giornata “Porta i tuoi figli al lavoro”.

Essendo single e senza figli, sentivo che l'intera giornata era ingiusta, perché i genitori avrebbero avuto a che fare con i loro figli tutto il giorno, mentre io dovevo lavorare. Infatti, uno dei genitori ha suggerito che occuparsi dei figli al lavoro era più lavoro che lavoro. Un freddo conforto per me.

C'erano in programma varie attività da svolgere in ufficio. Non mi piacciono particolarmente i bambini piccoli, e non vedevo davvero l'ora di dover affrontare il rumore e le potenziali interruzioni da parte loro.

L'azienda stessa aveva capito che la produttività sul lavoro sarebbe stata influenzata per quel giorno. Sono sicuro che la direzione aveva le ragioni della giornata. Naturalmente è loro prerogativa decidere come i loro lavoratori debbano trascorrere il loro tempo in orario.

Poiché avevo un buon rapporto di lavoro con il mio manager, ho detto loro che mi sentivo un po’ male il giorno prima, e mi hanno fatto un occhiolino e un cenno con la testa, e mi hanno detto: “Suppongo che domani non ce la farai a venire”. E ho semplicemente preso il giorno libero dal lavoro come congedo per malattia.

Non sono sicuro di quale sia la legge del Regno Unito per quanto riguarda il congedo non per malattia, ma in Australia le aziende sono in grado di porre il veto alle richieste di congedo se l'azienda ha bisogno che il dipendente lavori. Sembra che il vostro capo sia disposto a lasciarvi prendere il giorno libero come vacanza, il che è un bene. Se i contratti di lavoro nel Regno Unito sono come quelli dell'Australia, non deve farlo. Il congedo per malattia è un'altra storia però…

Se avete un motivo medico per cui l'evento sociale sarebbe inappropriato per voi, come ad esempio un disturbo d'ansia sociale, dovreste comunicare con il vostro capo. Egli potrebbe essere in grado di organizzare per voi un programma modificato in cui non siete tenuti a partecipare agli elementi sociali, ma partecipate comunque a qualsiasi presentazione, ecc. Sarei un po’ cauto con questa opzione, perché potrebbe ostacolare le opportunità di avanzamento lungo la linea.

Altrimenti parteciperei. Se volete mantenere la vostra vita privata, è tutto sotto il vostro controllo. Se gli incontri a cui sono stato sono un'indicazione, ci saranno molte persone che vogliono solo parlare di lavoro e nient'altro.

Oltre a suggerirvi di andare, come la maggior parte delle altre risposte cercherò di rispondere alla vostra domanda sul vostro datore di lavoro che vi costringe a prendervi un giorno di ferie.

La risposta è: controllate il vostro contratto. Il mio contratto dice che il mio datore di lavoro può obbligarmi a prendermi 2 giorni all'anno per occasioni speciali. Così, ad esempio, quando l'ufficio non sarà disponibile a causa di lavori di ristrutturazione, posso essere costretto a prendermi quel giorno di riposo. Quindi se il vostro contratto prevede questa cosa, allora sì, possono costringervi a prendervi un giorno di ferie per evitare l'evento.

La partecipazione a riunioni aziendali come questa fa parte del vostro “ruolo” di dipendenti di un'azienda.

Alla fine, ciò che è più importante per voi: Sentirsi a proprio agio per una frazione di un giorno lavorativo in un anno, o per gli altri 260 giorni all'anno si lavora veramente solo?

Prima di tutto, qui ci sono molte risposte concrete. Ma lei afferma:

…Penso che sia strano che questo evento si svolga anche in orario di lavoro - dovrei fare il mio lavoro invece di partecipare a un evento sociale che non mi interessa e non è legato al mio ruolo.

Questo è un evento che si svolge durante l'orario di lavoro, e nessun altro “lavorerà” e sarà invece presente a questo evento sociale. Sei un membro di un team di dipendenti di un'azienda che ci si aspetta che lavorino insieme. Partecipare a una festa per le vacanze fa parte del vostro lavoro.

Essere semplicemente “a testa in giù”  a una scrivania non è l'intero lavoro per cui siete stati assunti. Gli esseri umani, in generale, vogliono lavorare con altri che lavorano con loro. E il segreto “oscuro e profondo” delle feste come questa? Non piacciono proprio a nessuno! Ma lo sono - la maggior parte delle poche volte che un'azienda si riunisce in gruppo. Il vostro “lavoro” durante questa festa è di occuparvene semplicemente.

E il mio consiglio per voi, se odiate farne parte, è che non avreste dovuto rispondere all'e-mail come avete fatto. Dovreste semplicemente dire “Sì!”, presentarvi, mescolarvi, mangiare un po’ di cibo, bere un drink e poi… Magari 45 minuti dopo, andarvene. Semplice.

Oltre alle eccellenti risposte di cui sopra (+1’d)

Questa società si offre di pagare la tariffa del contraente per la vostra partecipazione a una festa di Natale, il che significa che sarete nutriti e forse avrete diritto a premi. Se dicono che la partecipazione è obbligatoria, significa che potete fatturarla.

** Allora qual è il problema? **

Dovrete spiegare ** in dettaglio** le vostre ragioni per non voler essere pagati per mangiare con i vostri colleghi a un evento sociale. La mia ipotesi è che se vi tirate fuori da questa situazione per qualsiasi motivo creativo, l'azienda interpreterà questo fatto come se non foste un buon partner sociale per loro, il che mette a rischio la durata del vostro contratto.

La vostra azienda può considerare questa festa come un'attività legata al business all'interno dell'azienda, quindi in pratica, se non volete andare, non hanno altra scelta se non quella di lasciarvi prendere un congedo per una vacanza per quello che in pratica è evitare il lavoro.

Dal lato opposto, verrete pagati per partecipare a un piccolo evento sociale sul lavoro. Io dico: sopportatelo e sorridete.

Considerate questo. Sta compromettendo la tua non-preferenza di questi eventi solo per quel giorno contro la possibilità di stabilire una reputazione negativa tra i tuoi colleghi di lavoro per essere “quel tipo di persona”, solo per farti ottenere quello che vuoi, e ti costa anche un congedo per le ferie.

Credo che dipenda anche da quanto è grande l'azienda.

Ho lavorato per un'azienda dove c'erano 10 dipendenti. Per festeggiare il Natale, i dipendenti e i loro coniugi sono stati invitati a un fine settimana di vacanza. Ha funzionato circa 300 sterline per dipendente. Per una piccola azienda questa è stata una spesa piuttosto significativa. Un anno, un dipendente e sua moglie erano prenotati per venire e non si sono presentati. Ho avuto una conversazione con la moglie del capo che era preoccupata per i soldi sprecati.

Un'altra azienda per cui lavoravo aveva 200 dipendenti e un pomeriggio ha organizzato un barbecue nel parcheggio. Un sacco di cibo, birra e chiacchiere.

Nel primo caso, sono poche centinaia di £££ sprecate (e personalmente mi sentirei male per l'azienda). Nel secondo caso, una persona che dice che si sarebbe presentata e non l'ha fatto (o si è allontanata presto prima di mangiare) non fa praticamente alcuna differenza.

Penso che tu stia confondendo il non lavorare alla festa di Natale con il non lavorare il giorno.

Quando il mittente dice “non è facoltativo”, significa che devi comunque essere in ufficio, altrimenti la metà dei dipendenti resterà a casa a dormire e sarà una festa molto solitaria.

Se non vuoi essere alla festa puoi andare a sederti sulla tua scrivania e lavorare, porta un libro da leggere. Non ti chiede di essere presente come maestro di cerimonia.

Se vuoi stare a casa devi prenderti un giorno di riposo, perché è comunque un giorno lavorativo anche se il resto della gente non lavora.

Solo perché non ti piace qualcosa (la festa) non significa che l'azienda debba darti qualcos'altro (giorno di riposo).