Linguaggio offensivo/comportamento offensivo da parte di un collega nel gioco online

Quello che pensavo fosse un innocuo divertimento finì per mostrarmi i suoi veri colori.

Penserei molto duramente se questo mostrasse davvero i suoi veri colori.

• Lo hai rintracciato / lo hai pedinato.
• L'hai individuato per distruggere il suo divertimento

Quando sei appena uscito dal college potresti non saperlo, ma il tempo libero è prezioso quando hai un lavoro. Non è più questa merce sempre disponibile che puoi buttare via. Quindi hai davvero distrutto qualcosa di valore con le tue azioni.

Se sei venuto da me e mi hai detto che hai intrapreso azioni deliberate contro qualcuno per distruggere qualcosa di valore e in risposta lui ha usato parole offensive… Non so, trovo che le azioni distruttive siano molto più eloquenti del carattere immaturo e probabilmente dannoso di qualsiasi cosa possa aver detto nella foga del momento in cui è stato ingiustamente individuato.

Il mio consiglio, se vuoi rimanere nella forza lavoro: smettila con questo comportamento e non dire mai a nessuno quello che hai fatto quel giorno. Spera solo che nessuno lo scopra mai.

Onestamente, secondo me, se non si comporta così al lavoro, non sono affari vostri (o delle Risorse Umane). Penso che sia così semplice.

Molte persone imprecano e urlano a casa, ma al lavoro si mettono il cappello da professionisti. A meno che non rappresentino pubblicamente e visibilmente un'azienda, non ci sono problemi.

Finirò per vederlo questo lunedì prossimo e vorrei sapere se devo informare HR di questa storia o dirgli che ho trovato il suo comportamento estremamente offensivo (anche se non dirò che sono stata io a fargli questo).

Non riesco a immaginare come piagnucolare a HR “Stavamo giocando una partita e lui è stato cattivo con me” possa essere una buona cosa per la tua carriera.

E pensi davvero che raccontare solo un lato della storia finirà bene? Sicuramente l'altro lato uscirà fuori.

Non farti notare ed evita questo membro della squadra, o fai l'adulto e scusati per averlo intenzionalmente inimicato. Potrebbe anche scusarsi in cambio.

In ogni caso, potrebbe essere il momento di maturare un po’, smettere di essere un “idiota che sono”.

Quello che pensavo fosse un innocuo divertimento ha finito per mostrarmi i suoi veri colori.

Sembra che entrambi abbiate rivelato dei veri colori. Se questa è la tua idea di divertimento innocuo, forse dovresti pensarci più attentamente.

Secondo me, sei stato tu quello che si è comportato in modo molto tossico. Come già detto in altri manifesti, quando si ha un lavoro a tempo pieno e forse una famiglia, non si ha più tanto tempo da dedicare ai propri hobby come al college. Probabilmente non ha passato così tanto tempo nel gioco come te.

Tu, invece, sei un nuovo impiegato e ti sei comportato, drasticamente parlato, sadico quando l'hai fatto a pezzi e per certi versi l'hai maltrattato quando ti sei concentrato sul “distruggerlo”. Se fossi il rappresentante delle Risorse Umane e qualcuno di nuovo venisse da me con una storia come quella che ci hai presentato qui, probabilmente valuterei come procedere con te e non con il dipendente a lungo termine…

Perché non usi la tua esperienza nel gioco per aiutarlo a diventare più bravo? Potete parlare con lui durante la pausa pranzo del gioco in modo da avere qualcosa in comune o anche giocare insieme. Trovo sempre difficile trovare un punto in comune con colleghi molto più anziani, ma qui si ha lo stesso hobby e se lui scorre, probabilmente è anche un grande giocatore.

Cogliere questa opportunità, trasformarla in un vantaggio e farti un amico al lavoro e, essendo un senior, scambiare le tue conoscenze.

Due errori

Entrambi avete fatto qualcosa di sbagliato.

[….] Finisco per trovare il membro più anziano della mia squadra in streaming. Naturalmente, essendo l'idiota che sono, rintraccio il suo gioco e mi unisco ad esso. Poi procedo a individuarlo e lo distruggo nel gioco perché sono molto più bravo di lui. Ogni volta, diventa sempre più visibilmente arrabbiato, il che mi fa continuare […]

Questo è dolore e stalking borderline per cominciare. Non è bello. Molto stupido. Sii contento che (a quanto pare) non ti abbia riconosciuto. Non farlo di nuovo.

[…] inizia una specifica sfuriata sessista e razziale contro di me basata sul mio nome utente. Quello che pensavo fosse un innocuo divertimento ha finito per mostrarmi la sua vera natura.

Sì, sì, è così. Tienilo bene a mente quando avrai a che fare con lui in futuro. Questo è - purtroppo - tutto quello che puoi fare.

E No Rights

Finirò per vederlo questo lunedì prossimo e vorrei sapere se devo informare le Risorse Umane di questa storia o dirgli che ho trovato il suo comportamento estremamente offensivo (anche se non dirò che sono stato io a fargli questo).

No. ** No.** HR non è tuo amico ._

L'obiettivo primario di HR è quello di mantenere l'azienda felice; non di rendere felici i singoli dipendenti o di rendere giustizia. Lo faranno solo se serve al loro obiettivo primario. In questo caso, c'è un conflitto tra un nuovo assunto e un membro senior del team. A meno che non danneggi in qualche modo l'azienda, qualsiasi risultato sarà probabilmente a favore del membro più anziano.

Inoltre, questo è successo al di fuori del vostro lavoro, e anche se è successo con un collega, non sapeva di avere a che fare con un collega. Questo non è un conflitto sul posto di lavoro; non trasformatelo in un conflitto.

Capisco perché sei arrabbiato, soprattutto se il sesso e la razza che ha percepito dal tuo nome utente ha effettivamente colpito a casa. Se vuoi, fai una segnalazione al servizio di streaming o alla festa che ospita il gioco. Ti avverto però che soprattutto quest'ultimo potrebbe giudicarti colpevole del tuo lutto e prendere provvedimenti anche contro di te.

Fai anche attenzione a scoprire quanto sia anonimo il processo di segnalazione.

Bottom Line

Hai scoperto una scomoda verità su un collega. Il modo in cui l'avete scoperta vi lascia poche possibilità di agire.

Potrebbe rivelare la sua vera natura un'altra volta; siate preparati allora. Ma le circostanze attuali le lasciano poco spazio per agire e non può fare ricorso alle risorse umane.

Magari non giocare più con lui se ti sconvolge così tanto. Parlare di questo con le Risorse Umane è una cosa piuttosto giovanile da fare e quasi certamente non andrà da nessuna parte se non farti un nome nell'azienda come creatore di problemi.

Come detto non si farà nulla al riguardo a meno che il ragazzo non giochi con un gamertag come “JohnDoeFromAbcSoftware”.

Le regole che regolano questo genere di cose variano a seconda del luogo in cui ci si trova e se la vostra azienda ha un codice di condotta che copre il comportamento dei dipendenti al di fuori del luogo di lavoro.

In generale, i datori di lavoro sono più propensi a disciplinare i dipendenti per il comportamento al di fuori del luogo di lavoro se sono soddisfatte alcune delle seguenti condizioni:

• La persona era facilmente identificabile come loro dipendente (ad esempio, il loro profilo o il nome utente indica per chi lavorano)
• Il comportamento solleva dubbi sulla loro capacità di svolgere il loro lavoro (e.
• Il comportamento è abbastanza estremo da provocare l'indignazione pubblica che potrebbe essere dannosa per i datori di lavoro (nessuno vuole avere manifestanti in fila fuori dal proprio ufficio).

A meno che il vostro datore di lavoro non sia particolarmente attento alle questioni di razzismo/sessismo, o che non abbia un codice di condotta che comprenda questo tipo di comportamento, è improbabile che possiate trarre molta gioia dalle Risorse Umane. Il fatto che lo abbiate cercato su questa piattaforma non vi aiuterà in questo caso.

Potreste prendere in considerazione la possibilità di gestire il suo comportamento attraverso qualsiasi meccanismo di segnalazione degli abusi in gioco. Questo non risolverà il problema di dover lavorare con un bigotto, ma eviterà il rischio di ritorsioni a voi stessi (supponendo che il vostro nome utente non sia riconoscibile) e gli amministratori del gioco avranno più probabilità di avere accesso alle informazioni necessarie per indagare su questo caso.

Credo che lei abbia letto alcuni commenti sul suo comportamento, che ho trovato abbastanza meritato. Ma cosa dovresti fare? Hai fondamentalmente due scelte:

1. Stai tranquillo e spera che nessuno lo scopra, perché non finirà bene per te. (Perché? Perché può individuarvi e distruggervi sul posto di lavoro, se sceglie di farlo). 2. Fate le cose da adulti, andate dal vostro collega e scusatevi per le vostre azioni.

Quest'ultimo è probabilmente molto meglio. Una cosa è commettere un errore, un'altra è ammetterlo. Tutti commettono errori. Confessare e correggere un errore ti fa guadagnare punti bonus importanti. Potresti anche ricevere delle scuse per gli insulti.

Invece di segnalarlo alle Risorse Umane dell'azienda con cui lavorate, basta segnalarlo al sito dello stream e al gioco. Per quanto ne so, non ha violato alcuna regola nell'azienda con cui lavorate, A MENO CHE ci siano politiche aziendali che voi ragazzi dovete seguire, come quando le persone in una certa azienda sono impiegate, e hanno twittato tweet razziali, e il loro capo o l'azienda li trova, e poi li butta fuori dal lavoro.

Ma sapete, penso davvero che voi siate il più grande fattore contribuente qui, gli esseri umani che vedete, proprio come gli altri organismi viventi hanno quelli che abbiamo chiamato meccanismi di difesa, e ricordate solo che in ogni azione c'è una reazione opposta. Tu, l'hai fatto arrabbiare intenzionalmente, quindi fondamentalmente essere arrabbiati a volte rende le persone irragionevoli.

Ogni volta che vi preparate a portare una terza parte con poteri effettivi per risolvere un conflitto, come il vostro capo delle Risorse Umane o il vostro capo dei vostri capi o un organismo di regolamentazione o la polizia o i tribunali o qualsiasi altra cosa, dovreste sempre chiedervi cosa sperate di ottenere? Qual è il vostro miglior risultato?

Perché le Risorse Umane non sono vostre amiche. Ma in realtà questa è solo una forma specifica di le persone al potere non sono tuoi amici, sono prima di tutto amici di se stessi. Se ti trovano a disagio o pericoloso per i loro obiettivi, non esiteranno a usare _qualsiasi cosa tu dica contro di te, (e un buon apologeta può davvero usare _qualsiasi cosa tu dica contro di te) ignorando totalmente qualsiasi “torto” che l'altra parte ha commesso, a patto che non sia un pericolo per le persone al potere.

Non credo che tu abbia niente da guadagnare qui. Non avete un risultato migliore. Avete un sentito dire di un flusso fuori orario in cui un collega ha detto cose cattive dopo essere stato sistematicamente provocato da un troll molesto.

Se il razzismo e il sessismo diventano un modello che voi e gli altri colleghi notate, allora dovreste collettivamente portarlo all'attenzione del management/HR.

Fino ad allora dovreste stare attenti al vostro comportamento. Se questo fosse accaduto in un contesto diverso da quello di un gioco online, avreste almeno un ordine restrittivo se non vi trovaste in tribunale.

(sarei anche disposto a scommettere che siete il tipo di personalità che se questo accadesse a voi, avreste più di qualche parola gustosa per il vostro aggressore).

Risposta breve:

• No. Non puoi andare alle Risorse Umane per questo. Questo incontro non è avvenuto in un ambiente professionale.

Cosa puoi fare:

• Denuncialo a Twitch per le sue “sfuriate razziali e sessiste” sul suo stream

Perché non dovresti:

• Hai violato il TOS di Twitch guardando il suo stream, e perseguitandolo nel gioco. Inoltre, stai imbrogliando

Cosa dovresti fare:

• Lascia in pace il tuo collega, sia al lavoro che nel gioco
• Smettila di imbrogliare
• HR non è la tua mamma

Non vedo cosa c'entri il vostro datore di lavoro con questo.

Da quanto ci avete detto, presumo che nessuno di voi due si identificasse come dipendente dell'azienda, e non abbia nemmeno effettuato il login con i vostri veri nomi.

Quindi questo è tempo privato. Eravate su un server pubblico, quindi hanno le loro linee guida. Potreste prendervela con loro.

Tuttavia, per voi lamentarvi di lui dopo il vostro comportamento non è etico.

** O volete non solo fare lo stream snipe ma anche l'assassino di carattere e possibilmente farlo licenziare per buona misura?

Stai abusando di codici di condotta stabiliti in buona fede per evitare molestie e discorsi di odio.

In realtà sei stato tu a molestare e saresti esattamente quello che la gente si lamenta di citare il dilagante politicamente corretto e la caccia alle streghe.

Finché si è preparati alle potenziali conseguenze negative per la propria carriera qui, allora si dovrebbe chiamarlo a testimoniare il suo comportamento, ma senza coinvolgere le Risorse Umane, ecco perché:

Capisco perché si vuole andare alle Risorse Umane, ha fatto qualcosa che si trova notevolmente offensivo e non si pensa che qualcuno con un tale atteggiamento dovrebbe essere associato con l'azienda. Il fatto che non stesse agendo come rappresentante dell'azienda / mostrando un qualsiasi marchio aziendale in quel momento è irrilevante, è l'atto che è il problema e ciò che si sente che indica di lui come persona.

** Tuttavia, non credo che la situazione che hai descritto sia abbastanza forte da giustificare il coinvolgimento delle Risorse Umane (o qualsiasi forma di coinvolgimento lavorativo, per quel che conta). **

Considera questi punti e vedi se la vedi sotto una luce diversa:

• La situazione che hai descritto suona più come un improvviso sfogo di rabbia che ha assunto la brutta faccia del razzismo e del sessismo sulla base delle poche informazioni che aveva a disposizione per insultarti. Se lo avessi visto ad una marcia neo-nazista in città, sarei incline ad accettare che dovresti informare anche il tuo lavoro. Le persone con un odio così radicato non sono persone con cui vorrei associarmi o con cui lavorerei. Anche se non mostrano alcun segno esteriore del loro odio sul lavoro, tali profonde convinzioni influenzeranno il loro processo decisionale e porteranno alla discriminazione, anche se ben nascosta. Tuttavia, anche se questo è ancora razzista e sessista, dobbiamo riconoscere che non è così.

• Non hai visto i suoi “veri colori” mentre giocava a un gioco online in streaming per un pubblico. Quindi hai visto la persona che mette in scena per lo streaming . Ascoltatemi bene, non la sto usando come scusa per farla franca con i comportamenti che vogliamo, ma tutti noi mettiamo persone diverse per luoghi diversi, io sono una persona molto diversa quando sono al lavoro, a casa con i bambini o al pub con gli amici e l'essere un piroscafo aggiunge solo un posto in più per una persona in più. Questi personaggi possono variare molto drasticamente dalla mia “vera persona” e oserei dire che essere un fumatore online per gli estranei ha il potenziale per essere il più lontano di tutti (al punto di essere più “recitante” che “lui”).

• ** È comune che gli streamer reagiscano in maniera eccessiva alle situazioni positive e negative del gioco.** Come giocatore immagino che tu sia consapevole di questo, ma forse la natura di esso e il fatto che sia stato preso di mira ha messo in ombra questo. Ma tenete a mente, come il punto personale di cui sopra, la sua eccessiva reazione eccessiva in streaming non significa che questo è il modo in cui reagirebbero nella vita di tutti i giorni, soprattutto nelle situazioni di lavoro.

• Era sotto costrizione. Certo, in un mondo ideale saremmo tutti cittadini modello per tutto il tempo, ma viviamo nel mondo reale, non in quello ideale e quando le persone sono messe sotto notevole stress fanno delle pessime chiamate . Si potrebbe essere tentati di andare alle Risorse Umane o alla direzione a causa di questo, dopo tutto non si vuole che dia di matto ai clienti/colleghi se le cose si fanno stressanti sul lavoro, ma credo che la maggior parte dei professionisti sappia reagire in modo diverso allo stress lavorativo e “essere ripetutamente sballottato da l33t playerz durante lo streaming”.

** Queste sono le cose che mi fanno pensare che non dovresti coinvolgere le Risorse Umane, ma non sono scuse per il suo comportamento e penso ancora che dovresti chiamarlo fuori! **

Anche se penso che il comportamento sessista e razzista dovrebbe essere messo in discussione, riconosco i rischi del mondo reale associati a questo. Quindi, con questo in mente, ecco una breve liberatoria che, a seconda di come il tuo collega reagisce, potrebbe benissimo essere suicidio in carriera ’, quindi valuta la cosa in base a quanto è importante per te resistere a questa istanza del comportamento e alla tua preparazione ad affrontare qualsiasi ricaduta ti venga in mente. Se non volete l'aggravamento delle conseguenze non credo che farete al mondo un grande disservizio ad aspettare e vedere se questo è un modello di comportamento che si verifica anche offline.

Presumendo che siate felici di farlo, e volete sfidarlo qui è il modo in cui vi propongo di farlo. Lo suggerisco basandomi sull'idea che se anche lui è un giocatore, una volta superato lo shock/rabbia iniziale per aver scoperto che sei stato tu a prenderlo a calci in culo, probabilmente vedrà anche il lato divertente. Questo si basa sulla mia convinzione che quello che hai fatto non l'hai fatto per essere vendicativo o malizioso in primo luogo e che non gli hai dato alcun segno di questo, l'hai fatto solo perché eri annoiato, potevi, e hai pensato che sarebbe stato piuttosto divertente.

• La prossima volta che lo vedi digli che hai una confessione da fare ma che preferisci farlo in privato (assicurati di farlo in privato perché l'hai già messo in imbarazzo e non vogliamo farlo di nuovo):

Tu - Quindi, vedi nel fine settimana, temo che quello ero io che ti prendevo a calci in culo su PUBG…

Lui - Cosa, davvero!? Quando?

Tu - Sabato sera, stavo sfrecciando tra i flussi su Twitch e ti ho riconosciuto subito.

Lui - Wow, che Anche se non ti senti in dovere di scusarti con lui, fallo lo stesso. Sì, stavi solo giocando, ma lo stavi facendo anche in un modo piuttosto antisportivo e forse gli hai rovinato la serata, quindi le scuse saranno molto utili. Inoltre, aiuterà ad appianare le cose ed è meglio che tu sia in “condizioni di parità” per il prossimo passo (attualmente hai “uno in più” su di lui, scusandoci cerchiamo di mitigarlo):

Tu - Sì, mi dispiace per questo, ho visto la tua faccia apparire nel mio flusso e ho dovuto solo fare un salto! Ho giocato per anni, quindi sono diventato abbastanza bravo, ma avrei dovuto solo dire hey o giocare qualche round o qualcosa del genere, non c'era bisogno di spingerlo così lontano come ho fatto però.

Lui - Sì, mi stavi davvero facendo il culo, è stato abbastanza di merda continuare a cercarmi…

• *Conoscerlo e chiamarlo sulla sua risposta ad esso allo stesso tempo. * Così facendo puoi valutare come si sente per il suo sfogo e dargli anche la possibilità di giustificarsi se sente di aver bisogno, o meglio ancora, di scusarsi ora che sa che sei stato tu:

Tu - Sì, è stata una pessima chiamata da parte mia e mi dispiace, ma cos'era tutto quell'abuso razzista sessista alla fine? Mi ha davvero sorpreso sentirlo dire da te?

Lui - Sì, lo so amico, mi dispiace davvero tanto di averlo perso e di aver oltrepassato il limite…

O forse - Che cosa? Oh non era una cosa seria, è solo una parte del flusso che faccio per gli spettatori, adorano quando esplodo contro le persone…

O forse anche - Beh, cosa ti aspetti, sei stato un completo idiota…

E poi come rispondi alla sua risposta dipende completamente da te:

• Se lui dà una risposta positiva e tu senti che è valida, potresti usare questo incontro per stringere un'amicizia e mettere l'incidente nel passato. Forse potreste anche giocare di nuovo online insieme, anche se forse un po’ di cooperazione per cominciare.
• Se senti che la sua risposta non è valida, allora potresti prendere le distanze da lui personalmente e professionalmente, o se il tuo lavoro dipende da questo, allora solo personalmente.

** Comunque, qualsiasi cosa tu decida di fare, non coinvolgerei le Risorse Umane.**

Anche se tutte le altre risposte danno un grande NO, ma i dipendenti sono tenuti a mantenere certi livelli di “problemi di integrità” anche al di fuori dell'orario di lavoro.

Considerate questo incidente . Questo articolo riportava la violazione di “problemi di integrità” (la loro parola) in una banca. Sebbene l'impiegata abbia svolto legalmente le sue attività nel tempo libero, la banca ha deciso di porre fine al suo impiego. Il suo membro anziano le ha lanciato un assalto verbale, giusto? Dipende da dove si trova, l'aggressione verbale potrebbe essere una violazione delle leggi. Allora perché il suo membro anziano dovrebbe andarsene mentre l'impiegata dell'articolo deve affrontare il suo destino? Non ha fatto nulla di male mentre il vostro membro anziano avrebbe potuto essere multato dalle forze dell'ordine.

I professionisti sono tenuti ad agire in modo appropriato ogni volta che lo sono. I politici possono essere licenziati per essersi comportati da idioti al di fuori dell'orario di lavoro. Il consiglio di amministrazione potrebbe licenziare un amministratore delegato per non averla presentata correttamente in qualsiasi momento. Ha capito l'idea? L'argomento del gioco al di fuori dell'orario di lavoro è insufficiente.

Ora la domanda è questa. Quanto è la sua compagna di lavoro? Non sto dicendo che dovresti fare rapporto direttamente alle Risorse Umane. Consideri di inviare una “soffiata” anonima (descritta nell'articolo) alle Risorse Umane. Aggiungete un video dell'incidente, se ne avete. Il tuo compagno di lavoro ha una posizione senior, deve assumersi la responsabilità delle sue azioni.

PS: Ho modificato “Il tuo compagno di lavoro senior è 50+” in “Il tuo compagno di lavoro ha una posizione senior”. In risposta a un commento per la mia risposta.