L'obiettivo di un curriculum è quello di vendersi al datore di lavoro. Purtroppo non tutti i datori di lavoro valutano i curriculum allo stesso modo. A volte, la creazione di un curriculum visivo è un successo incredibile. Christopher Spurlock ha guadagnato un sacco di visibilità quando ha creato questo impressionante curriculum infografico generando un milione di siti che lo replicano automaticamente, e gli ha fatto ottenere un lavoro all'Huffington Post.
Prefazione
Dopo aver letto l'altra risposta di kolossus volevo anche aggiungere qualcosa per assicurarmi che le immagini fossero appropriate per il curriculum.
Avoidali immagini che nessuno conosce
Se vedete il logo di Microsoft, lo riconoscerete. Se vedete il logo qui sotto, occuperà solo spazio.
Questo è il logo di Kobe, Giappone. È un logo di fantasia (assomiglia un po’ al logo di Chanel), ma probabilmente non è riconosciuto da nessuno su questo sito, e probabilmente non avrà molto valore se farò domanda per un lavoro a Londra, per esempio.
Sii consapevole dei potenziali problemi di copyright
Anche se non è probabile che questo sia un problema serio, molte aziende non permettono l'uso del loro logo su documenti promozionali senza il loro esplicito consenso scritto per evitare l'impressione che l'azienda stia appoggiando l'entità che utilizza il loro logo.
Un responsabile delle assunzioni potrebbe pensare: “Vorrei che i precedenti dipendenti di questa azienda, che potrebbero essere stati licenziati o incompetenti, usassero il nostro logo sul loro curriculum? Probabilmente no, ma c'è qualcosa da considerare.
Make Sure the Image Has Value
"Looking Cool” può sembrare un'ottima idea per aggiungere un po’ di pepe al tuo curriculum, ma se non aggiungono informazioni, allora stai togliendo spazio che potrebbe venderti meglio. Il link al curriculum di Chris Spurlock è visivamente interessante, ma soprattutto ha grandi informazioni (mostra la sua esperienza e la sua formazione su una linea temporale) che aggiunge valore.
Supponendo che stiate usando immagini a valore aggiunto appropriate, allora suggerisco di prendere la vostra decisione come segue…
Executive Summary
Se volete lavorare per un'azienda a cui piacciono questo genere di cose, allora inseritele con tutti i mezzi. Se siete ambivalenti su quanto sia tradizionale un'azienda per quanto riguarda le pratiche di filtraggio del curriculum, allora assicuratevi di farle corrispondere al lavoro per cui vi state candidando. Pensate a come la persona che legge il vostro curriculum reagirà ad esso, e regolatevi di conseguenza.
Di seguito sono riportate alcune generalizzazioni su quali tipi di settori rientrano in quali campi.
È un'attività “tradizionale”?
Se vi candidate a un'industria più “conservatrice” (legge, finanza, banche, petrolio e gas, industria manifatturiera) potrebbero non apprezzarla tanto quanto un'industria “creativa” come un'agenzia pubblicitaria, nuovi media, società di software, ecc.
È una grande o piccola azienda?
Se vi candidate a una grande azienda, la persona che legge (e valuta) il vostro curriculum vitae ha meno probabilità di voler correre un rischio con un curriculum “diverso” rispetto a una società in fase di avviamento. Le aziende più grandi hanno più livelli di gestione, e chi legge il tuo curriculum nelle Risorse Umane sa che dovrà presentare il tuo curriculum al suo capo, e al capo del suo capo, e questo significa che più persone potrebbero chiedersi: “Perché stai prendendo in considerazione qualcuno con un'immagine sul suo curriculum? ”
Le aziende più piccole hanno meno livelli di management e hanno più probabilità di guardare con favore a qualcuno che si distingue.
Qual è la posizione?
Se ti candidi per una posizione di entry-level con molta concorrenza, il tuo curriculum ti aiuterà a distinguerti dagli altri (in senso buono o cattivo) e la tua decisione avrà un impatto maggiore. Se ti stai candidando per una posizione molto più importante, allora è probabile che il contenuto del tuo curriculum sarà molto più importante che catturare la loro attenzione (dal momento che ci saranno meno curriculum da filtrare).