Se l'applicazione richiede specificamente di allegare un curriculum vitae in aggiunta (non specifica che è facoltativo), lo allegherei sicuramente. Anche se è facoltativo, lo allegherei comunque.

Ecco una lista di motivi per cui le informazioni duplicate nel curriculum potrebbero comunque essere utili.

Riepilogo esecutivo

Fornire un curriculum vitae vi permetterà di farlo:

• Formattare il vostro curriculum per rappresentarvi al meglio
• Consentirvi di correggere ed eliminare gli errori non corretti
• Fornire un buffer contro i dipartimenti delle Risorse Umane che non hanno le loro anatre in una linea
• Fornire un veicolo per una lettera di presentazione per vendersi ulteriormente per il lavoro

Formattazione

Mentre il sistema può registrare tutte le vostre informazioni, non avete alcun controllo su come tali informazioni saranno formattate per essere visualizzate dal responsabile delle assunzioni e/o dai colloqui di lavoro che le guarderanno.

Fornire un curriculum vitae come allegato significa che potete formattarlo come volete in modo da evidenziare meglio le vostre capacità e ciò che vi rende adatti al lavoro (permettendovi di condurre il colloquio in modo che funzioni meglio per voi a lungo termine).

Assicuratevi che le informazioni corrispondano alle informazioni

Se avete intenzione di fornire sia il curriculum vitae che la domanda di assunzione, sarete molto attenti a far sì che le informazioni siano presenti in ogni corrispondenza. E questa è una cosa generalmente buona a cui fare attenzione. Prevenire gli errori negligenti si risolverà sempre a vostro favore.

Per chi è la domanda di candidatura?

Per quanto ne sapete, la domanda potrebbe essere semplicemente per automatizzare il processo di diserbo dei candidati, e non in realtà allo scopo di fornire informazioni agli intervistatori, ecc. Quindi HR potrebbe semplicemente utilizzare il campo “formazione” per eliminare le persone senza una laurea adeguata, o per limitare le persone con meno di X anni di esperienza dal passaggio alla fase successiva.

La maggior parte di noi ha lavorato in una società in cui ciò che dovrebbe accadere (corretta condivisione delle informazioni a tutte le parti correlate in un formato ideale) non accade realmente, quindi fornire il curriculum vitae in aggiunta può prevenire alcuni di questi problemi prima che accadano.

Lettere di presentazione

Se la domanda non ha spazio per una lettera di presentazione, allegare una lettera di presentazione, con tutti i mezzi! La lettera di presentazione è un ottimo modo per dimostrare che non state solo compilando un sacco di applicazioni online e che non avete ancora pensato al motivo per cui volete lavorare per quella società. Ti fa anche riflettere su come adattare al meglio la tua esperienza a ciò che l'azienda sta cercando.

Vorrei anche aggiungere alla risposta di jmac, il responsabile delle assunzioni non sempre riuscirà a vedere la tua candidatura, e se lo farà, vorrà vedere una versione ridotta. Il tuo curriculum è un riassunto della tua esperienza (la versione ridotta). Anche se può sembrare ridondante, dovreste sempre allegare un curriculum. Conosco alcune persone (una di loro è mia sorella) che non hanno ottenuto un lavoro perché non hanno allegato un curriculum, anche se la domanda era molto simile a quella che hai descritto. Diamine, uno dei miei dipendenti non ha avuto una promozione perché non ha allegato un curriculum vitae alla domanda.

Non avere un curriculum vitae può essere visto come qualcosa per escludere un candidato. È peggio che non avere una lettera di presentazione. In realtà una lettera di presentazione è un modo rapido per spiegare loro perché dovrebbero intervistarti. Ricordate che il curriculum e la lettera di presentazione servono a farvi arrivare al colloquio e a farvi ottenere il lavoro dal colloquio. Ma non lo otterrete se non ci arrivate. Molte volte la domanda è solo un modo per raccogliere i vostri dati in modo che possano avere tutte le informazioni pronte al momento dell'assunzione.