Il mio ex datore di lavoro mi rivuole. Come devo valutare?

In effetti dovreste considerare questa come una nuova offerta di lavoro, con una differenza: voi sapete qualcosa in più su questa azienda rispetto alla maggior parte delle altre.

In particolare, conoscete i motivi per cui avete lasciato l'azienda. All'epoca mancava qualcosa, altrimenti non sareste andati avanti. Non ha menzionato quanto tempo fa, quando se n'è andato, ma deve considerare: le cose sono cambiate da allora, o tornerò nella stessa situazione in cui ho deciso di andarmene?

Nella mia esperienza personale, la maggior parte delle persone che tornano da un ex datore di lavoro finiscono per andarsene di nuovo nel giro di pochi anni. I miei amici che hanno fatto questo mi dicono che non cambia davvero nulla, che la “freschezza” svanisce molto rapidamente e che le vere ragioni che hanno portato alla loro originaria voglia di lasciare riaffiorano. La vostra situazione potrebbe essere diversa, ma avrebbe senso pensarci bene.

Non credo che sarebbe male per un curriculum, ma potrebbe essere qualcosa che dovrete spiegare ai potenziali futuri datori di lavoro. Assicurati solo che le tue ragioni siano chiare, in modo da non sembrare “volubile”.

Penso che ci sia un'altra cosa da considerare: Perché il suo ex datore di lavoro è interessato a riassumerla? Potrebbe essere fantastico se hanno bisogno che lei diriga un nuovo progetto o un nuovo prodotto, o in generale che assuma un ruolo con maggiori responsabilità. Potrebbe essere terribile, se hanno bisogno di lei a causa di una profonda conoscenza del settore (che non è interessato a perseguire), o semplicemente hanno bisogno di più talento. Mi sono trovato in questa situazione due volte, ed entrambe le volte ho rifiutato dopo aver pensato a quali fossero le motivazioni dei datori di lavoro.

Per quanto riguarda il tuo curriculum, il ritorno può essere positivo, ma solo se c'è una ragione sincera e qualche prova di crescita. Tornare nella stessa azienda, con lo stesso ruolo, farebbe sicuramente sorgere alcune domande se vi facessi un colloquio.

Inoltre, se tornate indietro, potreste voler lavorare attraverso i vostri benefit e chiedere se potete mantenere l'anzianità di servizio. Vale a dire, se ottenete X ferie per ogni anno di lavoro, vedete se potete ottenere l'accredito dei vostri anni di lavoro precedenti.

Secondo la mia esperienza, i lavori sono sempre più belli nello specchietto retrovisore rispetto a quando li lavoravo io. Questo non vuol dire che non sia un buon lavoro o che non ti piaccia, ma la distanza tende a far svanire i brutti ricordi e a far risplendere quelli buoni.

Il posto che hai lasciato 3 anni fa è cambiato. Ci sono nuove persone, nuove dinamiche, e una cultura che ti è stata tolta 3 anni fa dalla sua evoluzione. C'è una buona probabilità che vi sembrerà un luogo completamente estraneo se scegliete di tornare. Anche molte delle persone con cui hai lavorato 3 anni fa saranno cambiate.

Per questo motivo è importante che tu consideri il trasloco come qualsiasi altro. Valutatelo come fareste con qualsiasi altra offerta. Non le darei alcuna penalità, dopo tutto lei ha avuto una buona esperienza in quel posto una volta. Ma non le darei neanche un bonus. Se accettate la posizione farei del mio meglio per mantenere basse le mie aspettative. La rivogliono indietro forse perché sono diventati disfunzionali e vogliono tornare al punto di partenza? Se gestisci bene le tue aspettative dovresti essere in grado di rimanere felice. Se entri in casa aspettandoti che sia come quando te ne sei andato, rimarrai profondamente deluso.

Ho visto che è stato raccomandato ai dipartimenti delle Risorse Umane di qualsiasi buona azienda di tenere traccia di chi se ne andava, e una nota se avrebbero preso in considerazione di assumerli di nuovo o meno. Se lo fanno, e hanno bisogno di un nuovo dipendente, possono semplicemente scorrere la loro lista, trovare qualcuno che se n'è andato forse tre anni fa e che era un buon dipendente quando se n'è andato, e chiamarlo. C'è una buona probabilità che ottengano un buon dipendente al costo di una telefonata, invece di pagare alle agenzie, e che perdano tempo con una dozzina di candidati che non sono bravi. Nel peggiore dei casi si tratta di una telefonata sprecata.

Dal vostro punto di vista, se voleste lasciare la vostra azienda, questa potrebbe essere una buona opportunità. Se sei felice dove sei, e non vuoi affatto andartene, dici alla vecchia azienda che sei molto contento che ti considerino, e che ti piacerebbe tornare se la tua attuale azienda non fosse così eccellente come lo è. Se leggete qualche buona notizia sulla vecchia azienda, dite loro di dimostrare il vostro interesse. In questo modo, potrebbero chiamarti di nuovo se l'opportunità si presentasse tra tre anni, il che non può farti male.

1. 1. La posizione offerta fa parte di un percorso professionale e, in caso affermativo, che cos'è questo percorso professionale? 2. Perché le viene offerta l'opportunità di tornare? È perché è stato un buon esecutore, o ci sono competenze, esperienza e contatti che ha acquisito che le sono stati utili?
2. 1. Hai intenzione di fare l'assistente, o vogliono che tu conduca una nuova impresa o un nuovo approccio per fare affari? Ti chiedono di riprendere il tuo vecchio ruolo o hanno in mente un altro ruolo per te?

3. Ti adatterai facilmente alla cultura aziendale e alla gestione del tuo ex datore di lavoro?

4. Cosa spera di ottenere il tuo ex datore di lavoro accogliendoti di nuovo?