Mi piace la risposta accettata, ma ha avuto un effetto leggermente diverso.
Perché le aziende chiedono?
Business significa concorrenza. Mentre la competizione per le opportunità di fare soldi è ovvia - c'è anche una competizione per le risorse. Proprio come due aziende di campi diversi possono fare offerte sul prezzo di una data risorsa fisica limitata (come l'oro, il petrolio o i chip per computer) - fanno offerte, molto sottilmente, sulla disponibilità di talenti chiave.
Soprattutto nel lavoro di conoscenza - c'è un numero abbastanza limitato di persone con le competenze, la dedizione e l'intelligenza per svolgere il lavoro in modo abile ed efficiente - in particolare in qualsiasi luogo. Più persone puoi avere nel personale per svolgere il lavoro, migliore sarà il tuo prodotto, servizio o altro prodotto, e più ne potrai generare in un determinato periodo di tempo.
Quindi - il reclutamento e la fidelizzazione del personale non è solo un “bello da avere”, è una pietra angolare di un'azienda di successo.
In altre parole - non importa quanto grande sia il vostro prodotto, se non riuscite a trattenere abbastanza personale per mantenerlo in attività, non avrete successo come azienda a lungo termine.
Più un'azienda può imparare a conoscere la sua concorrenza per i talenti, più può adattare le sue opportunità di lavoro per battere la concorrenza. Spesso la “vittoria” non è data solo dai semplici numeri - stipendio, giorni di ferie, valore del pacchetto di benefit - ma anche da cose più sottili come la reputazione del marchio, le opportunità di lavoro e i vantaggi culturali. Queste cose non sono facili da capire dal sito web di un'azienda - l'unico modo per trovare queste informazioni è chiedere, e le persone migliori a cui chiedere sono quelle che conosciute sono adatte a questa azienda. E questo significa uscire dai dipendenti.
Cosa dovresti dire?
È davvero una tua scelta. E in qualche modo si tratta di:
- qual è il suo accordo con il nuovo lavoro? Hanno chiesto la riservatezza?
- quanto vuole essere riservato sul suo nuovo stipendio e sulle sue prestazioni?
- quanto si fida del suo attuale management e quanto vuole aiutarlo?
- desidera una controfferta?
Confidenzialità
Questo supera tutto. Non svelate i segreti aziendali - né della vostra vecchia azienda né di quella nuova. Questo brucerà i ponti e vi metterà nei guai legali. Ed essere la persona che non si fida di un segreto non è mai una vittoria in termini di reputazione.
Privacy
Diverse persone la penseranno diversamente e la situazione avrà sicuramente un'influenza diversa. Personalmente, sono stato aperto a condividere questo - il mio pensiero generale è che l'azienda attuale conosce il mio attuale stipendio e i miei benefici, quindi almeno essere chiari sulla natura generale della differenza non è una cosa così folle da condividere. Soprattutto quando un motivo importante per andarsene è un grave caso di pagamento insufficiente o di riduzione dei benefici - vale la pena di essere chiaro che questo è stato un fattore.
Quanto chiaro vuoi essere dipende interamente da te. So che molte persone si sentono a disagio nel condividere le specifiche salariali - ma dire “un aumento sostanziale” o “più del mio tipico aumento in questa azienda” o qualche altro quadro di riferimento può essere utile. Soprattutto se si parla di un'enorme differenza, può essere una gentilezza (se vi piacciono i vostri attuali datori di lavoro) essere chiari sul fatto che il tasso di mercato dei loro stipendi è VIAGGIO sotto le opportunità che sono attualmente disponibili.
Aiuto
Ci sono due aspetti - se lavorate con persone di cui non vi fidate, allora vi sconsiglierei di condividere informazioni personali. Perché fare favori a persone di cui non ci si fida?
Ma se avete un buon rapporto con il vostro management e con la vostra azienda in generale, la condivisione delle informazioni fa due cose:
Informa il vostro management sui rischi di abbandono da parte di altri. Conoscono il quadro degli stipendi di tutta l'azienda (o di alcuni suoi sottoinsiemi). Se siete sottopagati o ricevete troppi pochi benefici per lo stato attuale del mercato per il vostro set di competenze - è probabile che altri siano a rischio di lasciare l'azienda per lo stesso motivo. Se la direzione può effettuare un cambiamento di retribuzione o di benefici, questo può dare loro un preavviso per fermare l'ondata di persone che se ne vanno.
Può solo aiutare i vostri colleghi. Molti benefici sono forniti in gran parte per la competizione per i talenti. Se un numero sufficiente di persone se ne va per ottenere un certo beneficio, l'azienda potrebbe essere ispirata a offrirlo ai lavoratori rimanenti. Questo è meno probabile con grandi cose come gli stipendi, ma molto più fattibile nelle aziende più piccole con cose come l'orario flessibile, il lavoro a casa o altri bonus per l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Offerte al banco
Non c'è una ricetta magica per un'offerta al banco. Le ragioni per cui un'azienda può non fare un'offerta sono numerose, ed è impossibile prevederlo con certezza.
Un punto, però, è che più si è vaghi sul motivo per cui si lascia, meno si è certi che la propria direzione sarà certa che qualsiasi controfferta possa servire a qualcosa. Se vi chiedono, in modo chiaro e diretto, “cosa ci vorrebbe e tu dici qualcosa del tipo "Non posso proprio parlarne” o “Non è niente di così specifico, è solo un vago desiderio di fare un lavoro diverso” - allora probabilmente non si preoccuperanno, dato che non c'è modo di capire cosa ti farebbe restare.
Detto questo, una risposta super chiara e specifica non garantisce nulla… aumenta solo le possibilità che se l'azienda Vuole fare una contro-offerta, abbia almeno le informazioni necessarie per metterne insieme una.