Di solito sono troppo vaghi e non aggiungono molto. Ci sono circostanze in cui vale la pena inserirli?
No
Ho letto molti curriculum, e non ho mai visto un ‘obiettivo di carriera’ che mi abbia fatto venir voglia di chiamare un candidato. In breve, non sarà d'aiuto e potrebbe far male. Il tuo lavoro è quello di trovare opportunità che corrispondano ai tuoi obiettivi.
Il problema che ho con “Obiettivo” è che parla di ciò che si vuole. Beh, come responsabile delle assunzioni, dato che sei un completo estraneo, non mi interessa cosa vuoi - voglio quello che I vuole!
Il rovescio della medaglia è che mi dà almeno qualche idea di se saresti o meno un buon partito per la posizione che ho da offrire.
La maggior parte degli obiettivi sono solo chiacchiere di HR “dinamico veloce ed eccitante blah blah blah blah”.
D'altra parte, se sto cercando uno sviluppatore C++/Boost, e vedo un curriculum che dice “Obiettivo”: Una posizione come sviluppatore C++/Boost" che mi interessa molto.
Quindi, se hai in mente un tipo specifico di lavoro e non sei interessato a molto altro, allora metti sul curriculum i tuoi obiettivi specifici.
Se non hai idee davvero specifiche su quale tipo di lavoro vuoi fare dopo, lascia perdere l'obiettivo.
**E inoltre, che obiettivo sia davvero un obiettivo.
Nel nostro processo di assunzione, di solito passo attraverso un sacco di curriculum e come reclutatore mi dispiace che le persone non scrivano un obiettivo chiaro e mi facciano indovinare fino al colloquio.
*Quali tipi di obiettivi hanno senso? *
Dovrebbe definire chiaramente il tipo di ruolo, l'azienda e il profilo professionale che sta cercando - alcuni esempi -
. … e così via.
Le buone dichiarazioni oggettive dovrebbero essere molto chiare e piuttosto semplici. Dovrebbero sembrare molto ovvie e dovrebbero avere un senso! Se ti capita di trovare più di cinque aggettivi non dici nulla.
L'idea essenziale è che se sei molto chiaro su ciò che vuoi (e non vuoi) fare - aiuta il reclutatore a capire se sei quello giusto o no - e se non lo sei, risparmierà il tempo di tutti, compreso il tuo. Questo significa che potresti NON ricevere chiamate - ma ne varrebbe la pena.
Il mio post sul blog: Come (non) scrivere riprende _.
Come persona che ha assunto un sacco di persone, In quasi tutti i casi direi uno studio NO.
Non ho mai visto un'affermazione oggettiva che abbia aiutato a vendere un candidato a me, e ho visto molti che hanno fatto il contrario.
Inoltre, si consideri che si ha una limitata capacità di attenzione prima che il lettore passi alla persona successiva. Hai davvero intenzione di sprecare spazio in cima al tuo curriculum con informazioni usa e getta? Se dovete assolutamente includerlo, mettetelo in fondo.
Suggerisco di sostituirlo con un elenco molto succinto dei vostri punti di vendita migliori.
L'unico momento in cui ho inserito un obiettivo è stato quando cercavo stage e cooperazioni. L'università in cui mi sono recato aveva i requisiti per le cooperative, che potevano essere di 3 mesi o 6 mesi di durata. Ho inserito un obiettivo sul mio curriculum per rendere evidente che avevo soddisfatto i miei requisiti per iniziare una co-op, il trimestre iniziale che mi interessava, la durata che volevo, e quali aspetti mi interessavano di più.
Quando mi sono candidato per un posto a tempo pieno, l'ho rimosso. Diventava troppo difficile descrivere in modo conciso e significativo ciò che cercavo. Quello che cercavo in un lavoro è qualcosa di cui possiamo discutere quando parliamo in una specie di fiera del lavoro, una schermata del telefono o anche un colloquio. A questo punto, ho usato il mio curriculum per mettere in evidenza la mia formazione, la mia esperienza e altre qualifiche e tutto il resto sarebbe venuto fuori in seguito.
Il grande problema che vedo è che il tuo obiettivo di carriera non corrisponde a quello che il potenziale datore di lavoro vuole - specialmente se vuoi diventare CEO della tua azienda entro 5 anni (diciamo).
Ci sono un sacco di cose non dette al momento del reclutamento. Il datore di lavoro vuole qualcuno che “faccia solo il lavoro”. Ciò che si vuole è l'avanzamento di carriera, la formazione e una busta paga alla fine di ogni mese.
Questo può essere complicato perché è così facile peggiorare le cose che se non ne avessi scritto uno.
Quindi, mi baserei sulla risposta di Scott Wilson : l'azienda si preoccupa di quello che vuole , e di come tu glielo fornisci, non di quello che loro ti forniranno:
Pensa a un obiettivo come una dichiarazione di missione per il rapporto tra te e il datore di lavoro.
In questo modo, il tuo obiettivo che dice loro esattamente cosa ne trarranno.
Il podcast EntreLeadership ha avuto un episodio sulle dichiarazioni di missione personali con Dan Miller, autore di 48 Days to the Work you Love _. Dice che una dichiarazione di missione dovrebbe essere breve e dirvi il cosa , il come e il perché.
Ecco la mia, per riferimento:
Per fornire competenza nella creazione di software - progettazione, architettura e gestione.
Più o meno,
Perché: Per creare software
Come: Competenza
Cosa: Design, architettura e gestione
Il problema con gli obiettivi del CV non è solo che possono essere troppo vaghi, ma anche troppo specifici.
Gli obiettivi tendono ad essere così ampi da essere inutili, o così specifici da farti perdere il lavoro.
È per queste ragioni che gli obiettivi sono solitamente disapprovati. Ci può essere però uno strano caso in cui essi aggiungono un valore aggiunto.
Ci sono circostanze in cui queste sono utili?
Un posto molto utile è per chi va a scuola.
Quando si va alle fiere della carriera, il più delle volte non si ha una lettera di presentazione. I rappresentanti dell'azienda raccoglieranno anche molti curriculum vitae, facendo brevi conversazioni con molte, molte persone (che classe sei a scuola? Qual è la tua specializzazione? blah blah blah).
Avere un obiettivo contenente qualcosa come:
Seeking Summer 2016 internship
o
Seeking full-time employment beginning Fall, 2016
``` &001
Questo può essere utile per:
1. 2. Chiarire se siete interessati a tempo pieno, stage, ecc. 2. Guidare la conversazione di persona
3. 4. Nel caso in cui il rappresentante dell'azienda non prenda appunti, perda gli appunti, ecc.
Penso che la risposta sia che si può, ma che non ha molta importanza. Di solito ignoro questa sezione quando la vedo su un curriculum perché è la parte più facile da falsificare per rispecchiare quello che sai sul lavoro e sull'azienda a cui ti stai candidando. La tua esperienza e forse una lettera di presentazione più lunga che spiega come la tua esperienza (e i tuoi obiettivi) si adattano all'azienda sono molto più importanti.
Come minimo, non credo che la sezione degli obiettivi di carriera faccia male in alcun modo.
Un obiettivo di carriera dice alla persona che ti assume una delle 4 cose. Alcune di queste ti aiutano e altre ti feriscono.
1) Il tuo obiettivo ti porterà probabilmente a lasciare l'azienda per qualcosa di più grande, migliore o più adatto. Dovremmo davvero assumerla? Il raggiungimento di questo obiettivo è per noi un obiettivo finale adeguato?
2) Il vostro obiettivo vi porterà probabilmente a ricoprire un altro ruolo all'interno dell'azienda (ad esempio, passare alla gestione, passare dalla sicurezza alla scienza dei dati). Se sto solo cercando di assumerti per il ruolo che ho postato, potrebbe non essere rassicurante pensare che te ne andrai, anche se all'interno della stessa azienda. In alcuni casi, soprattutto con posizioni più junior, questo potrebbe essere qualcosa su cui riflettere. Non voglio che questa persona rimanga nella stessa posizione junior, dove crescerà? In questo caso, il tuo obiettivo mi fa ora giudicare in base ai criteri del ruolo iniziale, ma anche in base a quanto potresti inserirti in quell'ipotetico ruolo futuro. Ad esempio, se sei un lavoratore di basso livello con l'obiettivo di entrare nel management, ora quando guardo te e il tuo curriculum potrei chiedermi: “Questa persona ha la personalità per essere un manager? Riuscirà ad acquisire le competenze manageriali che attualmente gli mancano nel ruolo di lavoratore che sta assumendo? Potresti non ottenere il lavoro perché non sei adatto al lavoro a cui vorresti che ti portasse!
3) Il tuo obiettivo ti porterà ad assumere il ruolo in un certo modo. Preferisci qualità interne e morbide (Risolvi i problemi di trasparenza e collaborazione tra le divisioni aziendali) o qualità oggettive dure (inizia a vendere ai clienti di Fortune 500)? Preferite rimanere in pista con eventi inevitabili (promossi ad una cosa a cui le persone sono spesso promosse) o grandi sfide (aiutare l'azienda ad entrare in un nuovo mercato)? Questi tipi di obiettivi servono a dirmi che cosa del vostro ruolo vi sembra importante, dov'è la vostra attenzione e quanto rischio volete assumervi nel fissare grandi obiettivi.
4) L'obiettivo non ha senso o è vago. Non ho imparato nulla e ho solo passato del tempo in più a leggere. Sono triste.
Quindi, partendo da tutto questo, direi che è utile avere un obiettivo per posizioni molto senior o molto junior. In una posizione molto senior, i tuoi obiettivi possono essere essenzialmente la nuova visione dell'azienda… ammesso che ne vogliano una. In una posizione molto junior, nessuno si aspetta che tu rimanga in quel ruolo e che tu venga promosso o che te ne vada. Poiché sanno che non resterai a lungo in quel ruolo, è importante sapere dove andrai a finire. In entrambi i casi, se non hai un'idea chiara del tuo obiettivo, non dirlo. Per la maggior parte dei lavori in cui non ci si aspetta che tu scuota le cose o venga promosso rapidamente, l'obiettivo di carriera non fa davvero nulla e probabilmente spreca solo tempo e spazio. Nella migliore delle ipotesi, ti sarà d'aiuto al numero 3.
Un obiettivo di carriera specifico sarebbe più limitante che utile. Basta sottolineare che si vuole imparare, crescere e contribuire.
Sottolineare il fatto che si è entusiasti di far parte di un team di successo. Non posso parlare a nome di tutti i datori di lavoro, ma se faccio un errore (lo faccio) e assumo uno sviluppatore che ha bisogno di lavorare da solo, che non può far parte di un team, lo aiuto a passare a una posizione più adatta, altrove.
Penso che per i neofiti possa essere utile, ma per il professionista con esperienza il percorso di carriera è deciso a meno che non si voglia cambiare carriera.
Detto questo, per un professionista con esperienza, il riassunto è dove un potenziale datore di lavoro cercherà di vedere se si ha un'esperienza rilevante ed è quello che il datore di lavoro sta cercando. Inoltre, nel breve riassunto, descrive l'esperienza, la tecnologia e i ruoli che avete svolto nel corso della vostra carriera e lo stesso sarà di interesse per un reclutatore piuttosto che per il vostro obiettivo.